Добрый день, коллеги подскажите пожалуйста :социальный отпуск на детей переносится на следующий год, если не был использован? Или его нужно брать только в календарном году.

Такой отпуск даже компенсируется при увольнении (абз. 1 ст. 83 КЗпПУ), так что он никуда не девается по истечении года.

Подскажите пожалуйста! Если старшему из двух детей 1-го января исполнилось 15 лет, то она имеет право на соцотпуск (10 к.д.) или уже нет?

А Вы тему читали?

Два часа сидела вчера и прочитала всю тему, в одном из писем Минсоцполитики сказано, что работник может воспользоваться таким отпуском в год достижения ребенком 15 лет, значит за этот год мы ей такой отпуск предоставляем? Меня собственно сбивает с толку выражение до 15 лет. Ведь если до, то не включаем эту дату, если по, то включаем.

:good::handshake:

Да., если женщина работает.
Этот отпуск предоставляется за календарный год.
По, крайней мере, я рассуждаю так.
Давайте подождем еще мнений.
Да пусть не сбивает...Предоставляйте.

По, крайней мере, Вас за это не накажут.
А, если бы ребенку исполнилось 15 лет, скажем, 31 января, Вы бы предоставили такой отпуск? Или 10 января?

Додаткова соц.відпустка
 

Доброго дня!
На підприємтсві виникла така ситуація: жінка має двох дітей до 15-ти років, одна з яких є інвалідм. яка кількість днів повинна надаватися як відпустка?

17 днів.
Див. ст.19 Закону "Про відпустки":

Вопрос
 

Всем привет)))
Помогите разобраться. Одинокая мама на троих детей, многодетная.Сколько у нее отпуска???

Пост № 58. Буквально, выше Вашего. Прочтите, пожалуйста, не поленитесь!
Мы же не можем писать одно и то же с разницей в один пост.:cry:

Добрий вечір! Підкажіть будь ласка, одинока мама виховує 3-х дітей віком до 15 років ( 11 років, 10 років і 3 роки).
Скільки Вона має днів соціальної відпустки??? (10 днів або 17 днів?)

17 ( 10 дней как одинокая+7 дней,как матери которая воспитывает 2-х... детей до 15 лет)

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста: мать ребенка-инвалида имеет ли право на доп.отпуск в 2018году, если ребенку в этом году (22 января) исполняется 18 лет, или уже нет?:dont know:

Имеет.

Добрый день, подаскажите имеет ли мать ребенка-инвалида дополнительный отпуск, если социальную помощь по уходу за ребенком получает отец ребенка который пенсионер.

Не вижу связи - какая разница, кто из родителей получает социальную помощь?
Читаем ст.19 Закона:
Она работает? Работает.
Ребенка-инвалида имеет? Имеет.
Значит,и отпуск ей положен!

Скажіть будь ласка якщо жінка яка має 2 дітей має заборгованості по щорічній відпустці за період роботи 05.10.2016-04.10.2017 р., а хоче використати додаткову відпустку на дітей 10 кд за 2018 р. Чи правомірно це?

Правомірно, бо це різні відпустки.

Дякую дуже, а порадьте будь ласка чи можна за 2 роки разом взяти, тобто 20 днів за 2017 та 2018р.?

Можна.
Див. листМінсоцполітики від 05.08.2016 р. N 435/13/116-16 "Про порядок надання додаткової відпусткипрацівникам, які мають дітей":

Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации. При увольнении сотрудницы ей была выплачена компенсация за неиспользованный основной отпуск и за 10 календарных дней дополнительного отпуска за 2018 год (мать 2-их детей). Женщина устроилась на работу в другую организацию, а к нам была вновь принята, но уже по совместительству. Вопрос - мы снова ей должны предоставить дополнительный отпуск за 2018 год?! Просто этот отпуск предоставляется и по основному месту работы и по совместительству. Получается, что по новому месту работы ей этот отпуск уже не положен, т.к. мы ей выплатили за него компенсацию, а вот мы ей снова должны его предоставить потому что она у нас уже по совместительству?

Да, должны.
И не "снова предоставить" - работа по совместительству является отдельным трудовым договором, потому вообще забудьте о том, что она у вас когда то работала, и рассматривайте ее, как совершенно незнакомого вам человека со всеми вытекающими последствиями (прием на работу, ознакомление с локальными нормативными актами и все инструктажи нужно проводить заново).

Не, ну это все понятно. И мне было бы понятнее, если бы она где-то уже работала и у нас в это же время была. Тут без вопросов. Но в нашем случае... Я вот только что подумала - отпуск же по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. У этой женщины по основному месту работы в этом году уже не будет дополнительного отпуска как матери 2-х детей (мы выплатили ей компенсацию), а как же он тогда у нее может быть у нас по совместительству?

Не всегда. Это как работник пожелает
То, что и как у нее происходит по основному месту работы - вас никак не должно касаться и работник не обязан вас об этом информировать.

Коллеги, доброго дня! Снова нужно Ваше мнение. Перечитала всю!!!! темку своей ситуации не нашла. Мнения разделились. У нас есть женщина (в браке) у нее свой ребенок до 15ти лет и в прошлом году она оформила опеку над девочкой тоже до 15ти лет. В прошлом году право на отпуск она не использовала (хотя документы все предоставила). Сейчас она хочет отпуск и просит 17 кд по двум основаниям: двое детей до 15ти и ребенок под опекой. Наша бухгалтерия криком кричит - только 10. А как по моему мнению, то два основания есть.

Согласно Закона дополнительный отпуск предоставляется:
а) жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років
б) особі, яка взяла під опіку дитину

Включаем логику: ваша работница имеет 1 (одного) ребенка и 1 (одного) ребенка взяла под опеку.
Следовательно, она никак не может являться женщиной, которая имеет двоих детей - ведь у нее только один собственный ребенок, а второй взят под опеку, а опекунство это не усыновление.
Опекун не имеет родительских прав - обладателем родительских прав может быть либо биологический родитель ребёнка, либо тот, кто его усыновил.

А как тогда быть с таким комментарием?
8) якщо особа взяла дитину під опіку і має свою, хоча б одну, дитину, то на неї в силу ст. 1861 КЗпП поширюються гарантії, що встановлені ст. 1821 КЗпП. Це означає, що така особа має право на додаткову відпустку за двома підставами: 1) як така, що взяла дитину під опіку; 2) як така, що має двох або більше дітей. Така особа отримує право на додаткову відпустку за двома підставами також у випадках, коли вона взяла під опіку дитину-інваліда.

Это вам решать.
Мое мнение с автором комментария не совпадает.
Попробуйте поискать какие-нибудь разъяснения Минсоцполитики или решения Пленума Верховного суда по этому поводу - должно что-то быть, раз мнения так кардинально разделяются.

Спасибо, Andry!!! Девочка наша не конфликтная, согласилась на 10 кд как опекуну. Хотя коментарии юристов (разных) сходятся что два основания применимы. Более чем ст.19 они, юристы, ничем не аргументируют. Нам с нашими бухгалтерами этого мало, поэтому сошлись на 10 кд. Опекунская служба тоже ничего как аргумент привести не может.

Доброго дня! Допоможіть підрахувати, будь ласка: працівниця вийшла з декретної відпуски (народження 2-ї дитини) у 2012 році. Скільки додаткових соц.відпусток, як матері 2 дітей, вона матиме станом на серпень 2018?

Такое понятие как "декретный отпуск" в законе об отпусках отсутствует.
Что касается количества дополнительных социальных отпусков матери двух детей в возрасте до 15 лет, предусмотренных ст.19 закона об отпусках - ей положен отпуск продолжительностью 10 календарных дней за каждый календарный год, в котором она работала (независимо от количества отработанных дней в году и даты рождения ребенка)

Дякую за відповідь! Так, працівник вийшла з відпустки по догляду за дитиною до 3-х років :yes:.
Те, що за кожен календарний рік - 10 днів соц.відпустки, я знаю. Тобто, станом на серпень 2018 вона має 60 днів такої відпустки? Чи 50 днів?
Тому і прошу допомогти, бо виникли сумніви. Дякую!:pardon:

А откуда мне это знать?!
Вы же не сообщаете практически никакой информации :dont know:
Все зависит от возраста ее детей - если в течении 6 лет она имела двоих детей в возрасте до 15 лет, то ей положено 60 дней.

Так, в період з 2012 по серпень 2018 вона має 2-х дітей до 15 років.:yes:
Отже, 60 днів відпустки. Дякую щиро! :thumbs up:

Почему 60? 70.

2012-10
2013-10
2014-10
2015-10
2016-10
2017-10
2018-10

:dont know: То скільки ж? :reverie:

Я ж вам написав - по 10 днів за кожний рік, в якому вона працювала і в якому мала 2-х дітей віком до 15 років.
А скільки - то вже ви самі рахуйте, тому що мені невідомо ні в яких роках вона працювала, ні вік її дітей.

На работу принята сотрудница 04.07.2018 имеет 2-х детей (12.06.2015 и 25.07.2003).
Правильно ли я понимаю, что она может воспользоваться правом в 2018 году на доп. отпуск на детей в количестве 10 к.д.? даже если бы мы ее приняли предположим 1 декабря 2018 года, то все равно до 31.12.18 она могла воспользоваться этим отпуском?

правильно понимаете

Когда она уволена с предыдущего места работы?

Спорно. Тогда бы условие "женщина, которая работает и имеет двух детей" на вашем предприятии ни дня бы не соблюдалось.