перечитала весь форум, вроде бы не положен...
но сомневаюсь, она же будет в ежегодном основном отпуске...:redface: |
Цитата:
|
ни одного:redface:
|
Тогда какой же это выход на работу?)
До принятия "Трудового кодекса" можно спать спокойно. |
Цитата:
|
Добрый день! Подскажите пожалуйста, вдова, имеет ребенка, положен доп. отпуск 10 дней. До какого момента он положен ей? пока ребенку не исполнится 18 лет? или 15?
|
По год, в котором ребенку исполнится 18 лет, включительно.
|
Доброго вечора всім! Вітаю з наступаючими святами!
Допоможіть розібратися в ситуації: Жінка "одинока мати" + двоє неповнолітніхдітей. Надали їй додаткову соціальну відпустку, а тепер проблема - її хочуть відкликати. Чи можливо це зробити? Я вважаю - ні, але не знаходжу підстав в нормативних документах. |
Неможливо, адже немає ЗУ "Про відпустки" не передбачає можливості відкликання з соціальної відпустки.
|
а подскажите пожалуйста, решение суда о разводе является подтверждением или только свидетельство о разводе необходимо? (для доп. отпуска матери-одиночки)?
|
Цитата:
|
Дякую Iren@ за відповідь, але в законодавстві немає заборони на відзив з такої відпустки і на дозвіл, та від мене вимагають документального підтвердження, якого я неможу знайти
|
Трудовим законодавством багато чого не заборонено - надавати відпустку на одну годину, платити зарплату один раз на рік, пороти нерадивих працівників розгами, залишати після роботи або змушувати виходити у вихідний день, якщо не встиг виконати роботу...
|
Цитата:
У приемного родителя дети на родные, он их взял за деньги на воспитание. По сути, это работа. |
Подскажите пожалуйста имеет ли мужчина приемный родитель двух детей до 15 лет на дополнительный отпуск 17 дней (т.е. по двум основаниям)?
Заранее благодарю за ответ! |
Здравствуйте! Положен ли соц отпуск на 2х детей матери, которая является совместителем? Или такой отпуск предоставляется только по основному месту работы? Спасибо.
|
Положен.
|
Здраствуйте, работница работает с 2015 г., имеет ребенка инвалида 17 лет. В 15 году дополнительным отпуском не воспользовалась и сейчас просит его. Подскажите правильность этого процесса, т.к. не сталкивалась с этим:
Заява:прошу надати мені додаткову відпустку на 10 кал.дн. з... по...за 2015 рік як матері, яка виховує дитину-інваліда. К приказу подложить ксерокопию удостоверения ребенка-инвалида. И вопрос дети-инвалиды считать до 18 лет включительно?спасибо |
Цитата:
Цитата:
|
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, сотрудник, имеющий право на дополнительный отпуск на детей, устраивается в компанию в ноябре месяце 2016 г. Обязаны ли мы ему предоставлять этот отпуск с 2016г. или с 2017г.? согласно законодательству при увольнении ему должны были компенсировать дополнительный отпуск, или это только при желании? |
Цитата:
У Вас он может взять социальный отпуск уже в 2017 году. |
а что делать, если сотрудник приносит справку о том что на последнем месте работы он не использовал этот отпуск и компенсацию не получил? (был в декрете например):?
|
В ситуции если сотрудники предоставил документ о том, что дополнительный социальный отпуск на детей не использовани и не компенсирован, то права испольвания данного отпуска возможно в независимости от кол-ва дней отработанных на новом предприятии
|
Цитата:
Новый работодатель не должен оплачивать долги предыдущих работодателей. Если работник увольняясь, ни дня не работал, а был в декрете, я склонна к тому, что отпуск предоставить нужно. В других случаях :dont know: |
Т.е. в принципе, при наличии такой справки работодатель обязан предоставить отпуск? или по своему усмотрению?
|
Цитата:
В этом случае, должен предоставить. |
Имеется ввиду, что человек принес справку о том, что не ходил в социальный отпуск на последнем месте работы и не получил компенсацию. Причины могут быть разные, но нам о них неизвестно. Что делать в данном случае: обязаны мы предоставлять этот отпуск?:dont know:
|
Цитата:
Считаю, что отпуск на отпуск насчитывать нельзя. Если сотрудник находится в декретном отпуске, то ежегодный отпуск - на данный период не насчитывается, такое же правило касается и других видов отпусков. В связи с чем, у нового работодателя нет оснований в отказе предоставления данного отпуска т.к. есть документальное подтверждения, что сотрудник не использовал свое права на данный отпуск. Отпуск, социальный на детей предоставляется сотруднику одни раз в календарный год. Если за год сотрудник меняет работу несколько раз, то на предприятии где было изъявлено желание использовать данный отпуск, сотруднику необходимо предоставить со всех предприятий справку о том, что отпуск не был использован ранее или компенсирован. |
Цитата:
Мое мнение таково: Если работник несколько раз меняет работу, то компенсацию ему платит первый работодатель в календарном году. Если работник был в декрете, и не работал, то компенсацию платит тот работодатель, где работник работал хоть 1 день. По факту второй работодатель в календарном году. А вот если работник не изъявил желание отгулять, а предприятие не изъявило желание компенсировать отпуск при увольнении - это нарушение работодателя. Если есть справка от предыдущего работодателя, текущий работодатель может предоставить такой отпуск. Факт неиспользованного отпуска и отсутствия компенсации за него подтверждается документом. |
А есть ли у нас законные основания не предоставлять отпуск сотруднику, который пришел к нам с другого предприятия и принес справку о неиспользованном и некомпенсированном дополнительном отпуске?
|
Попросите работника принести справку ОК-5 из пенсионного.
Если по предыдущему месту работы у нее с начала года есть ЗП и отчисления по предыдущему работодателю, значит работник работал, и ему должны были компенсировать отпуск. Если не компенсировали - это не проблема Вашего предприятия. Если в справке ОК-5 отчисления только за последний месяц перед увольнением (расчетные) - значит человек не работал, и вы можете предоставить ей отпуск. Должны предоставить. Я других вариантов не знаю, как доказать, что работодатель должен был выплатить компенсацию, но не выплатил. |
Підкажіть будь ласка, при звільненні «внутрішнього»сумісника компенсація за невикористану відпустку на 2-х дітей виплачується?
|
Незалежно від того, внутрішній це чи зовнішній сумісник, все одно за сумісництвом він працює за окремим трудовим договором.
І тому компенсація повинна виплачуватися згідно ст.24 Закону "Про відпустки": Цитата:
|
Сумісником вона працювала у 2016р. та у 2017р. ця компенсація буде за 2 роки? З основною роботою зрозуміло, а з сумісником маю сумніви...
|
Тобто в 2017 році вона у вас за сумісництвом вже не працює?
То на якій підставі ви їй будете платити компенсацію? Компенсацію ви повинні були виплатити їй під час звільнення з сумісництва в 2016 році |
працювала з жовтня 2016р по квітень 2017р.
|
Тобто вчора вона звільнилася?
Тоді виплачуйте компенсацію і за 2016, і за 2017 роки. Навіть якщо б вона лише один день пропрацювала в 2017 році, то і в цьому випадку вона б мала право на цю додаткову відпустку |
Добрый день коллеги!
Помогите понять вот такой момент: у меня сотрудница (принята в мае 2016) требует доп. отпуск по детям за 16 год на основании того, что не использовала его на прошлой работе. Предоставила справочку: "Семилит Н.В. работала на должности----- с 09.03.05г. по 22.04.16г. В ипериод с 24.02.09 по 23.04.16 находилась в отпуске по уходу за детьми, по этому никакой компенсации за доп. отпуск не получала, потому что не имела такого права." Понимаю, что не было начислений, но разве это отнимает у неё право на доп. отпуск матери имеющей 2-х детей до 15-ти лет? Спасибо за ваше мнение! |
ЗУ Про відпустки:
Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи {Назва статті 19 в редакції Закону № 120-VIII від 15.01.2015 - зміна набирає чинності з 01.01.2015} Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України). {Частина перша статті 19 із змінами, внесеними згідно із Законами № 2128-IV від 22.10.2004, № 1343-VI від 19.05.2009, № 1959-VI від 10.03.2010, № 120-VIII від 15.01.2015 - зміна набирає чинності з 01.01.2015} За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. {Частина друга статті 19 із змінами, внесеними згідно із Законом № 1343-VI від 19.05.2009} {Стаття 19 в редакції Закону № 490-IV від 06.02.2003} Как я понимаю, у нее двое детей до 15 лет и она в 2016 году не проработала ни одного дня в той компании, тогда ей не положен такой отпуск. У вас она работала в 2016 году, значит нужно предоставить такой отпуск. |
СПАСИБО
|
Часовой пояс GMT +3, время: 10:08. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA