Можно, конечно... Но ведь решение в данном случае принимается общим собранием учредителей или другим органом управления. И к сожалению, практически всегда назначается и.о. в среднем от 3 до 6 месяцев, только после этого следует перевод зама на директора. Далеко не всегда кадровик может повлиять на решение собственника. Остается ждать)))
:D:D:D У некоторых даже такая запись из прошлых времен в ТК есть: "Назначен на должность и.о. генерального директора" Представляете, цирк?

Пусть принимают..мы им мешать не будем.:002:

Поэтому, лично мне вот такой "срок" не нравится, уж простите:
Спрошу иначе: если не бесконечности, то до какого времени?

Коллеги, спасибо большое. Да, сами еще в шоковом состоянии и никогда прежде не сталкивались. И.о. назначен временно (непонятно, на какой срок, правда), дальше посмотрим по решениям, которые будут приниматься высшим руководством.

Мне тоже... Но часто ли Вас приглашают поучаствовать в общем собрании учредителей?) Меня - никогда. И даже моего мнения не спрашивают:cry: Передают через секретаря или юриста Протокол решения - и гуд бай.

Один из моих любимых вопросов:D Задаю его с завидным постоянством... Часто ли Вам на него отвечают собственники компании? Мне чаще всего говорят: мы Вас услышали, а теперь сделайте так, как мы сказали:reverie:То есть, пока мы не надумаем что-нибудь...

У них ситуация все-таки не самая стандартная. Генеральный умер, я так понимаю, скоропостижно. Ни передачи дел, ни подготовленного преемника. Так что, никто их не осудит за такое решение. Главное, чтобы юридически оно было вовремя и правильно зафиксировано

Ну, они уже все оформили:
Поэтому, смысла нет рассуждать нам о бесконечности....;)

А если речь идет об акционерном обществе, то допустимым это считает и закон:

(Ст.61 ЗУ "Про акціонерні товариства")

Добрый день уважаемые коллеги! Прошу срочно помочь в следующем вопросе. Как известно назначение и.о. на вакантную должность не допускается. Существуют ли штрафные санкции за такое назначение??

Непосредственно за это санкции не предусмотрены.
В ст.265 КЗоТ говорится:
Так вот под эти "інші вимоги трудового законодавства" можно подогнать все что угодно.

В публикациях/советах журнала "Кадровик Украины" пишут, что нельзя назначать работника на вакантную должность ( за исключением назначения вышестоящим органом), т.к. правовые нормы назначения на и.о. не урегулированы в Украине и в то же время советуют назначить с указанием определенного срока, если отсутствуют в законодательстве правовые нормы. А в трудовую книжку вносить запись по аналоги со срочным трудовым договором , не указывая сроки. Как лучше поступить: назначить и.о., руководствуясь "советами" , или сослаться на ст. 265 КЗоТ Украины и не рисковать?

Ангелина, вы же сами уже ответили на свой вопрос - руководствоваться "советами" или законодательными актами :D