Спасибо, я это знаю)))

http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=332

А некий зам, конечно, не знает, он же не кадровик) он думает, что без приставки "и.о." что-то выиграет. Но ошибается...

Это не к Вам, а к заму....
И, даже, не к заму:
, а к кадровику, который задает вопрос....
Ему, этому заму холодно или жарко от того - как он будет называться в приказе?:dont know::reverie:
А насчет НД..покажите ему Инструкцию № 58 и скажите, что запись не вносится в ТК. Задайте вопрос: что именно его не устраивает?

Здесь что-то не то....честно....
:reverie:

Отсутствует директор предприятия, но есть и.о. директора
 

Добрый день, уважаемые форумчане.
Гугл не в помощь, не могу найти ответ.:dont know:
На одном предприятии был директор. Он уволился. На его место как И.О. приступил себе человек. И так он уже как 3 года И.О. директора. Считается ли это нарушением? Если да?! То какими статьями и каких законов оргументировать. Заранее благодарю зпа Ваши ответы.

Ух ты... аж три года... и в Уставе предприятия руководителем обозначен тоже и.о.?
Нет такой должности "и.о. директора", как на ЭТО умудрились назначить работника?:?:?:?
Аргумент один: действующим законодательством не предусмотрено исполнение обязанностей на вакантной должности. Исполнять обязанности можно только временно отсутствующего работника, на вакантной должности - невозможно.
Нормативный документ по этому вопросу только один, и ему сто лет в обед))) Но он действующий:

роз'яснення Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС «Про порядок оплати тимчасового замісництва» від 29.12.65 р. № 30/39.

Вы совершенно правильно забили тревогу, ситуацию с и.о. директора надо срочно исправлять

В данном случае ситуация касается руководителя. Учредителем является польское предприятие, представители которого уже 2 года не являются на территорию Украины ,поэтому и.о. никак не может стать директором. В случае с экономистом директор всегда на месте и всегда сможет перевести его с и.о.

Для вразумительного ответа слишком мало исходной информации :dont know:
Во первых, вы не указали форму собственности предприятия.
Во вторых, что значит "уволился" и что значит "приступил себе человек"?
Если прежний директор был уволен - должны быть какие-то распорядительные документы на этот счет, если новый директор назначен И.О. - на каких условиях?
Статья 65, п.4 Хозяйственного кодекса Украины предусматривает, что с директором необходимо заключать контракт:
Был ли заключен контракт с И.О. и на каких условиях?
А в третьих - согласно письма Минюста от 17.07.14 N 108-78-0-26-14/10.3 "Щодо правового регулювання призначення працівника виконуючим обов'язки за вакантною посадою" назнапчать И.О. на вакантную должность нельзя:

А уволился старый директор как? Без решения учредителей?

"Призначення працівника виконуючим обов'язки за вакантною посадою не допускається. Зазначене можливо лише за посадою, призначення на яку проводиться вищим органом управління"


Вищий орган управління і є загальні збори засновника. засновник один - польська фірма

В данном случае имелось в виду то, что директор может иметь статус И.О. до тех пор, пока "вищий орган" не определится по поводу назначения и не примет решение о назначении. Но за три года уже пора было бы сделать своей выбор :)
Что написано в контракте? на каких условиях был принят И.О.?
Что написано в "протоколе загальних зборів" и что написано в приказе о его назначении?

А как тогда назначали и.о. и на основании чего он такой непонятный действует?)
Но связь же с учредителями есть? 21 век на дворе как-никак...