был еще один плотник (сын плотника) - почитали за царя

Этого я не знала - не умею ванговать.:redface:
Читала только то, что писали Вы:
Быть может, надо сразу писать всю инфо, чтобы не получилось тупых вопросов от Моти?
:reverie:

Улыбнуло:

Да нет, он вовсе не плотника сын - он Сын Божий.
И царем его почитали не по совмещению

Спасибо, уважаемые эксперты Andry и Мотя за ответы и вопросы.
Если не вдаваться в политическую ситуацию в компании, и смотреть только с точки зрения соответствия документов законодательству, такой порядок оформления не будет нарушением?:
1. приказ о переводе гендира на должность начотдела на условиях бессрочного ТД (заявление есть)
2. приказ о совмещении должностей начотдела и гендира с указанием срока совмещения по протоколу (заявление на совмещение есть)
3. после получения нового протокола - приказ на продление срока совмещения ( опять же по заявлению трудящегося).
Что я упустила?

Не будет. Это удивительно, возмутительно и нелогично, но непротивозаконно :)
Хотя каждый, который хоть немного поразмыслит над сложившейся ситуацией, будет очень удивлен - вместо того, чтобы спокойно дождаться, когда через месяц закончится срок контакта с директором, внезапно начинаются какие-то экстренные скачки с досрочным расторжением контракта и с переводом работника на должность начальника отдела а потом о возложении на него тех же обязанностей директора, но только уже в порядке совмещения :dont know:
Очень мне это напоминает фиктивный развод супругов с целью предупреждения конфискации имущества или с целью его сокрытия при декларировании :)
Перевод на бессрочный ТД - не нужен. По любому если работник после окончания СТД не увольняется, а продолжает работать, его ТД превращается в бессрочный автоматически
А зачем вообще писать о сроке совмещения?!
Совмещения закончится после назначения на должность постоянного настоящего директора
Новый протокол, старый протокол - я уже запутался в ваших протоколах!
Их должно быть два:
1- о освобождении директора от занимаемой должности и переводе его на должность начальника отдела (что, кстати, у него сейчас в контракте написано о досрочном его расторжении?).
2 - о временном возложении в порядке совмещения на него исполнение обязанностей директора до назначения нового.
И все!

Andry, ну да Вы правы, ситуация сложилась странная, :roll: но, главное, что документы соответствуют законодательству.
С приказами разобралась, спасибо. Сроки указывать не будем, когда будет другой гендир, тогда и совмещение прекратим.
Спасибо всем за участие и помощь :flower2:
и хороших выходных :girl_dance::dance2:

Коллеги, такой вопрос. Вроде все просто, но точного ответа нигде не нашла.
Директор уходит в декретный отпуск, есть зам, который не против и все хорошо. Но есть одно но - назначаемый сотрудник против приставки и.о. Да, временный перевод, да, до выхода директора из декрета, но почему нельзя без и.о.? И в ответе на данный вопрос просит ссылку на нормативный документ.

Я немного не поняла, поэтому задам вопросы, можно?:redface:
Почему зам., который и замещает директора во время его отсутствия, должен быть против? И зачем его куда-то переводить, если он зам?
А почему у зама должна быть приставка И.О.?
В противном случае - зам.кого он?:reverie:
Если он зам - для галочки, и никакой он не зам., то да, надо временно переводить....А почему он против этого И.О.? Это, как-то, влияет на его жизнь?

Много вопросов, а главный: зачем Вам зам,, который не зам?:reverie::swoon:

Насколько я поняла, зам хочет, чтобы его именно перевели (временно, на период отсутствия основного работника) на должность директора. И не хочет, чтобы его назначали и.о. на этот период, верно?
И как раз понятно, почему) Он рассчитывает, что в ТК в этом случае будет запись "директор". А если он по приказу исполняющий обязанности - то ничего нового в ТК не появится. Неглупый у Вас зам, между прочим, свои интересы четко блюдет. Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом:lol:
И в чем проблема? Если директор уйдет на три года - то почему бы и не пойти навстречу заму? Перевести временно, и без приставки и.о.(Если, конечно, директор "по-быстренькому" родит и вернется на работу, то смысла никакого)

Даже нужно:bravo:

Почему зам., который и замещает директора во время его отсутствия, должен быть против? И зачем его куда-то переводить, если он зам?
А почему у зама должна быть приставка И.О.?
В противном случае - зам.кого он?:reverie:

Дело в том, что у нас у директора четыре зама, все прекрасные специалисты и совсем не для "галочки". Логично, что на время временного отсутствия директора один из них будет временно его замещать. Обязанностей, полномочий и ответственности гораздо больше, чем на основной должности, поэтому хотелось бы, чтобы он был не против:reverie:
Я вижу два варианта:
- временный перевод на должность директора (снимая полномочия зама, возможно на эту должность тоже кто-то повысится);
- совмещение должностей.

В общем, запутались мы немного, все просто, но тема и.о. стала камнем преткновения, т.к. в комментах и статьях к нормам закона она появляется исключительно в контексте временного назначения директора или главного бухгалтера. Например, я ни разу не встречала, чтобы администратора перевели на декретное место бухгалтера и везде писали ему - и.о. бухгалтера.

Для человека, которого назначают, есть принципиальная разница, как все это будет выглядеть и называться. Думаю, что это его право.