Ни в коем случае! Именно в этом и суть разницы между "больничным по беременности и родам" и "больничным по болезни". Именно поэтому в первом случае заявление и приказ нужны, а во втором - не нужны. Именно поэтому в первом случае - отпуск и возможность его использовать неполностью, а во втором - болезнь и невозможность нарушения постельного режима :)

А если режим - амбулаторный ?
Раньше, до закрытия ЛН, можно ведь выйти на работу...

Ещё пример (из жизни..., из личной жизни:D):
сломал палец (на футболе !), сходил к врачу, сделали рентген, наложили гипс, выписали ЛН на две недели, я сразу же после поликлиники пошёл на работу и ЛН "использовал" всего на два-три ПОСЛЕДНИХ дня...

Продолжите свой рассказ, пожалуйста. Как среагировала на это комиссия по социальному страхованию?

Да никак !
(из мультика :lol:)

Не стали заморачиваться оформлением ЛН, конечно:redface:,
НО... в принципе, комиссия обязана:
– приймати рішення про призначення матеріального забезпечення та надання соціальних послуг;
– приймати рішення про відмову в призначенні матеріального забезпечення, про припинення виплати його (повністю або частково), розглядати підставу і правильність видачі листків непрацездатності та інших документів, які є підставою для надання матеріального забезпечення та соціальних послуг;
(ПОЛОЖЕННЯ про комісію (уповноваженого) підприємства, установи, організації із загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням)

Т.е. в моём случае могли бы оплатить только те дни (в пределах, указанных в ЛН), когда я отсутствовал на работе (перевязки, рентген и пр.).

Супер! Теперь Вы смогли почувствовать разницу между отпуском и настоящим больничным? :)

В отпуске по беременности и родам Вам не надо было бы даже на перевязки ходить, чтобы эти дни Вам оплатили :)

Упаси Боже !!! :002::wacko::smml2:
Не хочу я уходить в такой отпуск :nea::swoon:

Вот только разницы я так и не почувствовал:pardon::
и ЛН по БиР и обычный ЛН (на перелом пальца) можно решением комиссии оплатить не полностью, а по факту отсутствия на работе !!!
Да, кстати, и без заявлений и приказов... :D

НО: Ваше отсутствие на работе при "обычном больничном" должно быть оправдано посещением врача, иначе речь пойдет о "неправомерности выдачи больничного" в принципе. А это уже чем-то пахнет.

Все, Анатолий. Ваше право оставаться при своем мнении :)
Я больше время на это тратить не хочу

Да моё отсутствие оправдано выдачей ЛН !!!
Да и беременным тоже выдают ЛН...
Кстати, даже после его выдачи беременные ходят к своему врачу - наблюдаться...
Или нет ?

Основанием выдачи ЛН мне является мой сломанный палец,
так же как основанием выдачи ЛН беременной является её животик.
Так что проверить обоснованность выдачи нам (:D) ЛН легко !

у беременной тоже могут быть проблемы с вынашиваением и т.п. И если ей выдан после 30 недели БЛ по беременнсти и родам, то вряд ли врачи будут заморачиватся - ходит или нет эта особа на работу (как и в случае с пальцем). Т.е. нельзя сказать, что БЛ по беременности и родам выдается только здоровым и адекватным женщинам. Я этим хочу сказать, что БЛ по беременности и родам рассматривается в учереждении его выдашем так же как и любой другой БЛ, а не как просто отпуск. Поэтому мне опять таки не понятно почему этот же БЛ на предприятиях рассматривают как отпуск, а не документ который свидетельствует что женщине пора заниматся собой и малышом? Получается мы рассматриваем его как отпуск, то есть хочет отдохнуть, устала или нет наша пузатая работница, так что ли?

Самое интересное, что ЗУ "Об отпусках" так рассматривает :dont know::
Стаття 4. Види відпусток
Установлюються такі види відпусток:
...
4) соціальні відпустки:
відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (стаття 17 цього Закону);