Все просто: ПВТР - у работодателя, а работодатель - это тот, кто имеет право издавать приказ о приеме-увольнении и кто платит зарплату!
В противном случае вам судьба дает уникальный шанс - пишите свои ПВТР: на работу ходить - только по средам, а зарплату получать - в двойном размере :)
А они пусть платят!

Если касаться зарплаты, то мы хозрасчетный филиал, который все заработные средства перечисляет на главный офис. И из этих денег нам потом платят зарплату... То есть вроде мы сами себе зарплату делаем, а нам ее милостиво платят))))
так это лицо теперь отмалчивается. Даже на просьбу предоставить филиалу их варианты ВТР и колдоговора. Так то...:dont know:

Товарищи, хэлп! Читала читала, но ясного ответа не нашла.... или торможу. Я добила правила ВТР, но кол. договор еще в процессе, и процесс этот будет тянуться еще какое то время :redface:.
Скажите - я очень нарушаю что то утверждая правила ВТР раньше, чем зарегистрирую кол. договор? Или пока в ПВТР дату поставить "задним числом"? Данке шон.

да ничего вы не нарушаете! ПВТР в обязательном порядке должны быть на любом предприятии, а колдоговор - только там, где будут желающие его заключить :)
Хозяин, не тот, кто зарабатывает деньги, а тот, кто платит зарплату.
А кто хозяин - тот и устанавливает правила игры, а кто устанавливает правила - тот их и пишет (в нашем случае - ПВТР).
А позвольте спросить - печать у вас своя? И код ЕДРПОУ у вас свой? И счет у вас в банке свой?
Сдается мне, что ответ будет - трижды "нет"...

так, стоп. Кол. договор можно и не заключать? И не регистрировать и не парить себе мозги?:reverie:

Действующим законодательством не предусмотрена ответственность за отсутствие колдоговора, но предусмотрена за уклонение от его заключения.
Следовательно, если нет желающих инициировать заключение колдоговора, то и ответственности за его отсутствие никакой.
В письме Минюста от 05.04.2006 г. № 21-5-197 сказано:
"Щодо відповідальності за відсутність колективного договору на підприємстві слід зазначити, що чинним законодавством такої відповідальності не передбачено"
Но вообще коллективный договор лучше все таки иметь, в некоторых случаях он облегчает жизнь. Вот интересная статья по теме, почитайте

огромнейшее спасибо!!! :good:

Ув. форумчане!
Внимание: о КД - говорим в соответствующих темах!

Это мы случайно,просто к слову пришлось, больше не будем :redface:

:redface: