Отмена командировки
 

Уважаемые, здравствуйте! Занимаюсь кадрами последние 3-4 месяца, до этого кадрами не занималась никогда.

Назрел вопрос, на который не могу найти ответ(или не там ищу).
Сотрудник собрался в командировку, были оформлены все документы, все хорошо. НО. в самый последний момент командировка отменяется, сотрудник, естественно, никуда не едет. Как, с помощью каких документов аннулировать или признать не состоявшейся? В реестре командировок еже зарегистрированы более поздние командировки.

Спасибо,
Katayu

Re: Командировка: ОТМЕНА
 

То ви мабуть маєте на увазі Журнал реєстрації посвідчень про відрядження. Не головне. Там просто слід зробити запис „Відрядження скасовано”. А підставою для відрядження має бути наказ.
Так само і у випадку, коли відрядження скасовано, слід видати наказ „Про скасування наказу про відрядження від___ №___” – цей наказ і буде підставою для бухгалтерії, щоб провести необхідні в такому разі операції...

Спасибо!

отмена приказов
 

Коллеги, всем доброго вечера!

извините, что поднимаю старую тему, но очень интересует вопрос по отмене приказов:
если я приказом отменяю другой приказ (по командировке, увольнению) - то к какому типу приказов у меня будет принадлежать приказ об отмене? Умом понимаю, что к кадровым (в случае о приказе об отмене приказа об увольнении или командировки), но нигде не могу найти подтверждения - облазила уже форму вдоль и поперек:(

Заранее всем спасибо за ответ!!

Накази щодо внесення змін, доповнень чи скасування інших наказів мають відноситися до того ж типу наказів, до якого відноситься основний наказ.

dvs57, спасибо большое!!

приятного вечера!

Отмена командировки
 

Добрый день.Подскажите решение такого вопроса. Работнику отменили командировку по вине предприятия, аванс на командировку был выплачен ранее отмены и работник уже успел приобрести ж/д билеты и забронировать отель. Ж/д билеты он вернул и мы ему возмещаем комиссию за возврат. А вот отель удержал штраф за отмену бронирования в размере проживания за 1 сутки.Работник требует полностью возместить ему данный штраф, хотя во внутреннем положении о командировках возможно возмещение только лишь 50% стоимости бронирования, но это сотрудника не устраивает. Или он предлагает другой вариант, перенести данное бронирование на следующие командировки, что тоже невозможно,т.к. получается, что он не отчитался за текущую командировку с соответствующими доначислениями. У кого были подобные ситуации, как вы поступали, поделитесь пожалуйста.