:))

Гы-гы...:gigi:
Вашими же фразами, Андрей:
:good:

А я - верю!
Почему бы и нет?:dont know:
ШР формируется, как это сказать прямо, без обиняков....:reverie:как Бог нА душу положит, т.е. как угодно руководителю...это его дело - как, кого, и на какой оклад, кого брать....
Мы же не знаем - из каких соображений зарплаты различные..может, опыт у одной больше, чем у другой...может, образование у одной - три класса, а у другой - ВО..Откуда мы знаем? Как захочет дир, который пони;)- так и сделает.:yes:
Ст.64 ХКУ!!!
А, если дир - пони, то надо делать скидку не его, пони, образование, т.е. БЕЗ образования, и он не понимает ничего в окладах, не знает - как это все делать..а просто вот так - шлепнул в ШР то, что хотел..он же - пони..ничего не поделаешь..и образование у него - те же три класса...:bravo:

Ну я бы не стал так сгущать краски - все же при формировании ШР все придерживаются определенных правил, а не действуют, "как Бог нА душу положит" - например, должности из классификатора берутся, не из чьего-то воспаленного воображения, и оклады тоже берутся не с потолка.. И потом я еще не встречал директора, который вместо того, чтобы поручить разработать проект ШР соответствующим специалистам (с учетом его директорских рекомендаций, естественно!), из любви к искусству занимался бы этим сам :)
Если зарплаты различные исходя из того, у кого какой опыт, образование и какого цвета штаны, то в таком случае речь идет о персональных окладах, а не об окладах в штатном расписании, или я отстал от жизни и чего-то не знаю? может в нашей работе появились какие-то новшества?
Я понимаю ваш сарказм, но даже пони с тремя классами образования принимает на работу специалистов с образованием, которые и будут формировать то же ШР таким, каким оно должно быть, а не шлепать то, что он хотел, ну по крайней мере подсказывать ему, как лучше и правильнее сделать. И даже пони с тремя классами образования, наняв на работу специалистов, вынужден прислушиваться к их рекомендациям - иначе для чего было вообще их нанимать и расходовать на них средства, если бы он все хотел делать опираясь на свои прихоти и не принимая во внимание установленные нормы и правила ?

P.S. Вы всерьез верите в то, что пишете, или вам просто скучно и хочется просто о чем-нибудь поспорить?

Вот и я об этом же...
Вы читали?;)

Ну, Вы же пишете тоже всерьез насчет пони? Я правильно помню?;)


У меня вопрос: почему, когда Вы пишете о пони, то это всерьез, а когда я высказываю свои мысли, то это от скуки?
:reverie::cry:

Вопросом на вопрос обычно отвечают из за недостатка аргументов...
Но тем не менее... ладно, засчитано! :)
Обмен упреками произошел, давайте вернемся к позитиву! :kiss:

..евреи!:D
Это называется - еврейский ответ!;):lol::kiss:

Подскажите, можно ли ввести должность зам директора по юридическим вопросам на предприятие если там там уже есть юротдел?

Запрета иметь заместителя нет. А что Вас смущает?

главный бухгалтер говорит, что нельзя вводить должность зам. директора по правовым вопросам поскольку есть юридический отдел и начальник юр. отдела. Но прямого запрета я нигде так и не нашла.

Ну раз говорит, то пусть покажет где это написано, чтобы почитать и учитывать на будующее:dont know: