Покажіть ГБ ч.3 ст.64 Господарського кодексу. 3. Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

и дулю

:lol:
Ой...я, вот, намедни, приводила (уж в который раз...за время общения на форуме..;)) эту статью..
И, знаете, что мне ответили? А каким боком она вообще, эта статья...я долго была в ступоре..не нашлась что ответить сразу:dont know::cry:...было-было, но такого еще не было:swoon:...будет время - дам ссылку....;)

Привожу диалог, обещанный...
:smls13:
Tanyha была не против прочесть ее, однако другая коллега, почему-то, возмутилась:

"Працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 цього Кодексу (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган провадить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації." - я думаю тут собака порылась.

Но кто определит квалификацию кроме собственника (его представителей)?
Я пару раз на такие "зэхиры" бухгалтерии или других продвинутых подразделений предлагал им подписать изменения ШР или написать письменное объяснение, на этом все и заканчивалось. С вводом должности и так понятно, нам.

Вы знаете наш юрист тоже сказала,что хозяйственный кодекс не при чем, что ориентироваться только на трудовое законодательство :dont know: у нас просто все уладилось на предприятии, поэтому я не стала развивать эту тему) Ну а вообще я ей тоже приводила цитаты из ХКУ и она мне сказала,что ХКУ вообще не трогай :reverie:

Добрый день.Все прекрасно знают, что НЕТ НПА который бы четко регламентировал форму, ведение, изменение и другое, что касается штатного расписания. ХКУ достаточно четко разделяет, какие отношения он регулирует. Трудовые отношения - нет, это прерогатива трудового законодательства, но есть и другие отношения в процессе хоз деятельности, "Внутрішньогосподарськими є відносини, що складаються між структурними підрозділами суб'єкта господарювання, та відносини суб'єкта господарювання з його структурними підрозділами."
Таким образом разделяю: люди (работники) и все что связано с трудовыми отношениями - безусловно трудовое законодательство, но организация структуры самого субъекта (орг.структура, штаты, штатная численность), модели ведения хоз деятельности - регламентируется соответствующим законодательством и ХКУ в т.ч., но трудовое не в первой очереди.

Надо в суд обратиться...:yes:;)

И там ответят, к примеру, так: http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/36044357.

:thumbs up:
Во-во...
Юрист и сядет на попу, и будет усиленно изучать ХКУ, однако....
Там, в самом начале ХКУ четко сказано - какие видношення регулюе этот Кодекс..не мешало бы почитать, для верности...
Юристы у нас....лучше бы двор мели....толку было бы больше...(не говорю о настоящих юристах:good:)...уткнутся в одно предложение чего-нибудь и дальше не видят, не читают и ...не хотят развиваться...:cry:

Посоветуйте пожалуйста как лучше поступить в следующей ситуации: на складе два отдела: отдел печенья и отдел варенья, на обоих работают кладовщики и у них разные оклады, но должность там и там называется просто "кладовщик"? Как переименовать должности в "кладовщик отдела печенья" и соответственно в "кладовщик отдела варенья"? Т.е. чем это мотивировать и на что ссылаться в приказе на изменение штатного расписания (можно ли это изменение мотивировать приведением в соответствие с классификатором профессий или необходимо ввести должность с новым названием, а старую вывести, или может быть есть еще какой-то вариант)? И будет ли теряться индексация при таком изменении (ведь человек должен написать заявление на перевод)? Заранее благодарю за ответ!

Приложением В к Классификатору профессий разрешается при необходимости расширять профессии словами, которые детализируют место работы или выполняемую работу. Например, берем должность "кладовщик", и дополняем словами, которые детализируют место работы, и получаем "кладовщик отдела печенья".
Мотивировать это можно необходимостью усовершенствования и оптимизации штатного расписания. Должности не следует выводить или вводить, а просто переименовать, издав приказ типа
При этом следует помнить, что согласно ст.32 КЗоТ изменение наименования должности является существенным изменение условий труда, о котором необходимо предупредить работника за 2 месяца.
Не будет теряться, и никакого заявления не надо писать и перевода как такового тоже не будет - изменится только наименование должности, все остальное останется по прежнему