:yes: Саме так. Все логічно. Якщо в неї відпустка по догляду, то можна і вивести на один день на роботу. Ще й гроші отримає)

В мене було подібне декілька разів, до того ж це було велике підприємство, і дівчат у соціальних відпустках більш 20 осіб... Ми не робили вихід на роботу, звільняли/приймали за заявою - і все. Обійшлося :boast:

Добрый день, подскажите правильно ли я думаю по поводу перевода всей охраны на другое предприятие. Ситуация такая. Нам предприятие Б предложило заключить договор на охрану предприятия и всех наших сотрудников забирает к себе. Мои действия:
1 Получаю письмо от предприятия Б с просьбой уволить сотрудников по переводу.
2. Сообщаем работникам о необходимости его перевода на предприятие Б
3.Сотрудники пишут заявления с просьбой уволить в связи с переводом на предприятие Б. и компенсацию за неиспользованный отпуск перевести на предприятие Б. или платим мы.
4.Приказ об увольнении в связи с переходом.
5.Вывожу освобождаемые должности из ШР.
6.Заключаю договор на охрану с предприятием Б уже после принятия сотрудников на предприятие Б.
Теперь другой вариант кто то из сотрудников не хочет переходить на предприятие Б. Тогда у меня только сокращение? Или есть другие варианты.
Заранее благодарю.

У Вас и есть сокращение, не так ли? сокращается целое подразделение:

По какой причине сотрудник не хочет переходить на другое предприятие, если по сути дела у него ничего не меняется? Там будут другие условия труда? Может нужно просто провести разъяснительную работу?)

Почему сокращение, все стройными рядами, по согласию, меняют в ТК предприятие А на Б. Зарплата такая же может и больше,место работы,территориально, не меняется. Еще никому ничего не говорили. Я просто заранее просматриваю все варианты, чтобы людей сохранить и не обделить. Это один из них.Как по мне самый выгодный для работников. Мы ничего не находим, в финансовом плане,разве,что численность уменьшим. Т.к. при заключении договора будут учитываться все расходы на содержание сторожей.

Уменьшение численности - это сокращение:D По-любому. В вашем случае - переход на аутсорсинг)
Вы не обязаны проводить процедуру сокращения, (только в том случае, если кто-то будет против), а вполне можете сделать увольнение по переводу в другую компанию по ранее предложенному плану.
Работники обычно не заморачиваются, под какой вывеской им работать, лишь бы соблюдали их права и ЗП платили. Поставьте их перед фактом (корректно), что такое решение руководства, последствия для них только благоприятные, от них требуется только написание заявлений - и все. Поменьше демократии - и никто не будет против:lol:

Доброе утро! Нужна помощь коллективного разума. :redface:
Пришла устраиваться на работу дама, у которой последняя запись в трудовой книжке годичной давности: "Звільнена по переводу до ТОВ "ХХХ, п. 5 ст 36 КЗпП України". И всё. Приема в это самое предприятие "ХХХ" не было. :dont know: Говорит, что не устраивалась на новое предприятие, потому что неожиданно появилась возможность уехать на заработки в Европу.
Сталкиваюсь с таким впервые, поэтому прошу совета: могу спокойно принимать ее к нам на работу? :reverie:
И второй вопрос: для нее это будет иметь какие-то последствия при оформлении пенсии? Она 1965 г.р., т.е. этот момент уже не за горами. :pardon:

Совершенно. Это не Ваши проблемы. Вы несете ответственность за записи, внесенные на Вашем предприятии.
Насколько мне известно - нет. Да и ПФ интересует наличие и размер отчислений, а не статья увольнения. Запись годичной давности, соответственно, стаж считается по отчислениям в ПФ, а не по записям в ТК.

Спасибо большое за оперативный ответ! :flower2:

Здравствуйте, снова нужна ваша консультация...
23.10 Решение звучит так Прекращение юридического лица-Центру районного в городе в результате реорганизации путем присоединения к городскому центру
26.10 распоряжение про комиссию по прекращению юрлица
27.10 Сделали свой приказ о предупреждении работников и 28.10 предупредили под роспись 2 месяца, сдали отчет 4-пн
29.10 город прислал письмо про согласие на прием наших работников к ним путем перевода с наименованием должностей(8 человек), по директору отдельно письмо, за заместителю директора вообще ничего...на предупреждениях работники должны написать свое согласие на перевод, правильно?
23.12 мы все написали заявления в городе о приеме к ним, приказ 29.12 о принятии по переводу
у себя мы написали заявления 22.12 об увольнении по переводу в город, приказ 28.12...мнения расходятся по поводу, а надо ли писать заявление работникам об увольнении, и какое...ведь это не их инициатива перевестись
или п.5 ст 36 тут?
И какая запись в трудовой?
спасибо за ответ

На предупреждении работники должны только расписаться в ознакомлении.
Надо писать.
Вот такое:
"Прошу звільнити мене 28.12.2020р. у зв'язку з переведенням в міський центр.
До заяви додаю лист-клопотання директора міського центра від .... №......"


Нет, это как раз инициатива работников - уволиться в связи с переводом на новое место работы. Если инициативы работников перевестись нет - все сначала будут уволены по инициативе работодателя в связи с сокращением, потом самостоятельно найдут себе место работы и опять же по своей инициативе напишут заявление о приеме.

"Звільнений у зв'язку з переведенням на роботу в міський центр (чи як там він у вас називається?!), п. 5 ст. 36 КЗпП"