Смена формы собственности предприятия
 

Наше преприятие сменило форму собственности, с ЧП на ООО. Что в этом случает стоит делать отделу кадров?? с Чего начать?! приказ на всех делать??

Если это еще актуально...
Смена собственности предприятия - т.е. ЧП закрыто, а ООО открыли?
В этом случае всех нужно уволить из ЧП в порядке перевода в ООО (по их заявлениям, ессно), а затем принять всех в ООО.

Переименование предприятия
 

Добрый день. Подскажите, пож., если предприятие переименовано из "закрытого акционерного тов." в "приватне", то это считается изменением названия и об этом нужно делать запись в трудовой всем сотрудникам?

Так, робите запис відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників:
п. 2.15. Якщо за час роботи працівника назва підприємства змінюється, то про це окремим рядком у графі 3 трудової книжки робиться запис: "Підприємство таке-то з такого-то числа переіменоване на таке-то", а у графі 4 проставляється підстава перейменування - наказ (розпорядження), його дата і номер.

Спасибо за ответ.Я так и думала, но хотелось удостовериться...

у Вашому випадку змінилася не тільки назва, а також форма власності, всі установчі документи, тому однозначно визначити що це є, можливо тільки з установчих докуметів.

Тут чистої води реорганізація.

От і я ж про те, однозначно сказати що потрібно писати в ТК не осмілюсь, Потрібно спочатку юристам визначитись. Тут вбачається ( можливо, поскільки інф. мало) також зміна юридичної особи.

У разі зміни власника чи реорганізації дія трудового договору продовжується. А запис до трудової все одно потрібно внести, якщо не про перейменування, то про реорганізацію, чи щось інше, як юристи визначаться. Я вище лише інструкцію процитувала, а який саме буде запис у конкретному випадку - це вже треба визначати з огляду на відповідні документи.

От і я ж про це.