Где это написано? Я не вижу:
Если это не ошибка, то зачем отказывать? Просто отпуска на эти дополнительные дни не будет.

Хотя, конечно, очень странно все.

Про затвердження Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян

Наказ Міністерства охорони здоров'я України
від 13 листопада 2001 року N 455
6. Порядок видачі листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю і пологами

6.2. У разі передчасних або багатоплідних пологів, виникнення ускладнень під час пологів або в післяпологовому періоді, на підставі запису в історії пологів та обмінній карті вагітної, засвідченого підписом головного лікаря та печаткою лікувально-профілактичного закладу, де відбувались пологи, за місцем спостереження за вагітною додатково видається листок непрацездатності на 14 календарних днів, крім жінок, яких віднесено до I - IV категорій постраждалих унаслідок аварії на ЧАЕС.

ЗАКОН УКРАЇНИ


Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням



Стаття 38. Умови надання і тривалість виплати допомоги по вагітності та пологах


1. Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Здесь скорей всего случай из п. 6.5 (ранние роды до 30 недель) + п. 6.2 (многоплодная беременность)
"6.5. При передчасних пологах до 30 тижнів вагітності листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю і пологами видається лікувально-профілактичним закладом, де відбулись пологи, на 140 календарних днів у разі народження живої дитини, а у випадку мертвонародження при таких пологах - на 70 календарних днів."

Нашла справочную информацию для расчета больничного по беременности и родам и комментарий

Ну вот, 126 продлевается на 14, а не 140 продлевается на 14.

Получается, что так. Есть основной больничный 70+56 календарных дней и в случае осложнения или многоплодных , преждевременных родов выписывают (продлевают) дополнительный больничный 14 кал.дней , вот и цифра 70 кал.дней.

Не видя больничных листков трудно что-то утверждать, но я считаю, что если факторов два: и роды ранее 30 недель и многоплодная беременность, то женщина имеет право на 140 к/д + 14 к/д. Тем более, что если бы это была обычная беременность + осложенияния, то больница дала бы два отдельных листка на 126 и 14 дней, а раз дали на 140 и 14, то это косвенно подтверждает мою догадку.
Чтоб более предметно это обсуждать, нужно видеть данные листки. Покопаюсь в реестре судебных решений, может что найду...

:dont know:
А что считают НПА - это - все равно?

Прочитав несколько десятков судебных решений касательно неоплаты больничных листов, могу сделать вывод. Принимать оба этих больничных предприятие должно, проводить по ним расчет и передавать в Соцстрах для оплаты тоже должно.
Вот выводы судов (в том числе апелляционных и кассационного) по данному вопросу
Т.е. откзазать по причине того, что предприятие считает выдачу листка нетрудоспособности необоснованной, предприятие не имеет права.
Далее уже предприятие или фонд может проводить проверку обоснованности выдачи больничного, предъявлять претензии больнице или работнику, отвечающему за предоставление такого больничного, НО комиссия по соцстраху предприятия обязана больничный принять и оплатить/передать в Фонд для оплаты.

А если факторов 3 :reverie:, например, еще и кесарево провели, а это
, то что тогда?