Буду оч.благодарна за пример письма.
Но через суд, я так понимаю, оч.долго будет. Или альтернативного варианта нет?

К сожалению, судом не испугаешь, т.к. у нас и так оч.много исков (правда не по зпл), еще и налоговая будет взымать налоги нашим имуществом :(

:read:Закон 2240, ст. 50
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=146

Анатоль, особенно за мерседес! Так им буржуям недорезаным и надо!!!:thumbs up::lol:

Только девушке надо понимать, что даже один только разговор повлечет за собой безусловное увольнение ее с работы (пусть даже после выхода из декретного отпуска). Разве только, если к тому времени не сменят директора. Поскольку речь идет о гос. предприятии, насколько я понимаю (финансирование не поступает)!

Это не гос.предприятие, но финансируется от государства. На работу после декрета возвращаться не собираюсь это 100%, да и если еще будет куда возвращаться. Дело увы, не в директоре, а в учредителях.

Из ответов, к сожалению, я так и не увидела совета куда обращаться, кроме как в суд. Но ведь суд может длиться годами (вижу как мы с некоторыми людьми судимся), а толку-то. Разговором и угрожаением судами и прокуратурой ситуацию не изменишь

Тогда ещё раз внимательно прочитайте документ (см. пост №6) !!!

А чем изменить? Разговорами, а затем и действиями - обращением в суд и все возможные инстанции.
Ну не можем же мы Вам посоветовать явиться к директору с отрядом спецназа :). Закон Вам показали, а если директор на законы плюет, то что остается делать, как не в суд обращаться?
Это, кстати, 175-я статья Уголовного кодекса.

Работодатель глазами беременного кадровика :)
 

Немного дополню тему по собственному опыту,который обещает быть весьма обширным. :)
итак,получив 12.08.10 ЛН по беременности и родам,подала его в филиале на передачу в главный офис вместе с заявлением,где указана дата начала отпуска по БиР 12.08 (согласно ЛН). Ясное дело,что указанные документы должны были еще дойти до гл.офиса и в ближайший же день выплаты заработной платы оплата должна была быть произведена.
На сегодняшний день мы имеем в результате кучу звонков бухгалтеру,кадровику в главный офис,обещания "как только,так сразу" (как только придет БЛ,начислим 25-го числа и т.д.).
Лирическое отступление (сокращенное цитирование сегодняшнего телефонного разговора):
- Добрый день,мы по поводу выплаты...
- Извините,что не перезвонили,но вашего больничного у нас нет.
- как нет,если 19.08 он был ван направлен по факсу и тогда же передан оригинал в ваш офис?
- не знаю,поищем.
(через 2 часа)
- мы нашли ваш БЛ,будем решать вопрос о выплате,точную дату сказать не могу.
- простите,вы в курсе,что этот вопрос рассматривается в течение 10 календарных дней?
- где вы такое слышали? У нас по-другому. Вот как за август зарплату всем платить будем,тогда и вам выдадим и зарплату и помощь по БиР."
(конец цитаты)
Естественно,я подготовила письма во все возможные инстанции,начиная с ФССТВП,готовлю базу,дабы отстоять свои законные права (в т.ч.на компенсацию утерянного дохода),но мне интересно мнение местных специалистов,а также прогнозы возможного развития событий с высоты Вашего опыта. Попрошу прокомментировать :-)

Как бы я на вашем месте поступила. Я так поняла у вас уже готовы эти письма? Я бы отправила на имя директора письмо, где изложила всю ситуацию, с выводом, что поскольку она так и не решилась - вынуждена обращаться "куда следует". Все письма мол готовы, копии прилагаю. Если выплата не поступит на мой р/с такой-то, в течение стольки-то дней, при всем глубоком уважении к компании и к руководителю лично, буду вынуждена защищать свои права, обратившись туда-то и туда-то. На самом деле часто руководители и не в курсе того, что происходит у них же в компании (я имею ввиду неоплату вашего больничного). Я если и в курсе, то часто относятся к своим подчиненным "несерьезно", мол что она там сделает. И просто "припугнуть" - вполне достаточно для того, чтобы добиться того, что вам положено по закону. Постарайтесь использовать все "методы" до обращения в суд, с которым все затянется "надолго".

Скажите, пожалуйста, ребята, что вы делаете,
когда хотите, чтобы ваше обращение (заявление) попало к адресату (руководителю, например) ?
Правильно, делаете копию и несёте всё это в приёмную.
На копии вам ставят дату получения и вх. №...

ЛН - то же обращение !
И поступать с ним надо так же
(а может и бережнее - отнести самому) !!!

P.S. Сказанное относится к ... "необязательному" руководству (компании в целом)...

Обращайтесь в прокуратуру!