Це дивлячись як розглядати питання. Ми знаємо, із закону 2240, що всі лікарняні оплачуються за рахунок фонду. А із закону 2213 знаємо, що перші 5 днів оплачує підприємство, але лише по лікарняним внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві. Із цього робимо висновок, що лікарняні по вагітності і пологах, по догляду за дитиною оплачуються повністю за рахунок фонду.

Именно так и трактуется Постановление 439

Нічого я не "виривала". Я лише уточнила, що у цій постанові йдеться саме про той закон, який я вище цитувала. І в постанові нічого докладніше, ніж у законі, про відпустку по вагітності і пологах не написано. Я читала цю постанову.

Не бачу взагалі причин сперечатися. І в тому і в іншому документі йдеться про те ж саме.

Тогда Вы более нигде не найдете ответа на вопрос ТС

Ой, не схоже це на наші закони та інші НПА...:reverie:
Щоб дати можливість самому вибирати і робити висновки...:reverie::reverie:
Зазвичай все просте розжовують по 10 разів, а складне і самі не знають як ростлумачити...:reverie::reverie::reverie:

"Будем искать !"
(С.С. Горбунков, "Бриллиантовая рука")

Нужно отделить "мух от котлет" - внимательно перечитайте закон 2240 - какие есть

виды материального обеспечения по соцстрахованию ст.34

1) допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною) (статті 35, 37 цього Закону);
2) допомога по вагітності та пологах (статті 38, 39 цього Закону);
и т.д.

и страховые случаи ст. 35

1) тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві; (только здесь первые 5 дней оплачиваются работодателем по закону 2213 ст. 2)
2) необхідность догляду за хворою дитиною;
3) необхідноіть догляду за хворим членом сім'ї;
и т.д.

Беременность - это не болезнь!, просто оформляется и расчитывается с помощью больничного, что и вводит вас в заблуждение.

KChaikovskaya :good:
Правильно, беременность - это не болезнь, это случай ... страховой :reverie:
А попозже - уже состояние...

И в данном случае (состоянии) ЛН служит основанием для выплаты
помощи по беременности и родам,
а не для оплаты болезни...

Вот и надо было законодателю выделить этот случай (состояние) в отдельную главу и расписать всё подробненько.
Ведь эти случаи (состояния) досточно часты (слава Богу и нам, мужчинам:redface:) !!!

Здравствуйте! Снова вопрос по больничным: сотрудница на больничном по беременности и родам. В 1 м больничном указано: "стати до роботи 16.08.10р."
Сегодня принесла 2 й больничный, в котором указано : Продовження"( листка № 1), и указана дата продолжения "з 16.08.10р.". Вот думаю, надо ли отдавать на исправление 1 й больничный, в котором указано было "стати до роботи", что б исправили на "продовжує хворіти", или для больничного по берем. и родам можно такое исправление не делать??

ничего никуда не надо отдавать на исправления.
это же беременность и роды, а не заболевание. просто в родах получилось так, что сделали кесарево сечение, отсюда и продление больничного на 14 дней. просто проводите второй больничный как продолжение первого.

А проверка соцстраха к єтому прицепиться не может потом?