Цитата:
Сообщение от Inka
(Сообщение 188090)
Не согласна. Для "перевода" простонародного слова "декрет" есть 2 официальных термина, обозначающих то, что под этим словом подразумевается
|
Почему же два - три (еще и отпуск по уходу до 6 лет некоторые так называют)!
Но термин не может быть двусмысленным, иначе это уже не термин, кроме того, слово "декрет" ни в одном законодательном акте не используется (получается, как в детской песенке)
Цитата:
Сообщение от Larysa
(Сообщение 188113)
не очень подходит такой вариант, потому что получается меньше з/п по основной должности в силу того, что часы работы сокращаются (а так ему платим 100% з/п по основной должности и 50% - по совмещаемой)
|
А вы установите ему персональный оклад, и он ничего не потеряет.
Цитата:
Сообщение от Larysa
(Сообщение 188113)
...допустим: сотрудник будет совмещать таки другую должность (а не совместительство), я подаю таки отчет в ЦЗ о вакансии, мне наверное присылают кандидата на вакансию? и я получается должна его принять на эту должность и не могу отказать без штрафных последствий для нас(потому что подала вакансию)??
|
А чем вы мотивируете свой отказ?
На вас просто подадут в суд, и суд вас обяжет принять работника.
Цитата:
Стаття 22. Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору
Забороняється необгрунтована відмова у прийнятті на роботу.
Відповідно до Конституції України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання не допускається.
Вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров'я працівника можуть встановлюватись законодавством України.
|
|
