Признаюсь честно, меня этот вопрос очень беспокоит, поскольку касается денег, если нужно возвращать эти злополучные 25% то для швейцара с минимальной заработной платой сумма очень приличная выходит.

Но вы ведь действовали согласно КД..А там никаких других оговорок я не вижу....
А, наоборот, черным-по-белому:
Все.
Или есть еще что-то?
Если бы там было написано, например: совмещение оплачивается до 50% тарифной ставки (посадового окладу).
...тогда....а так....

КЗоТУ:
...

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

А что бухи говорят?

в том то и дело, говорят если бы у нас была 1 тарифная ставка секретарь-машинистки то проблем нет 50% было бы 0.5 ставки. а поскольку у нас всего 0.5 то мы не имели платить все 0.5 а должны были платить 0.25. Хотя в колдоговоре у нас написано так как я написала выше (не указано что от фактически того что есть).
Несколько месяцев назад начали петь что у нас неправильно, но платили.

Вот именно!
Работник пойдет в суд и выиграет дело, если вы у него сейчас все заберете....
Да еще и уволится по ст.38, ч.3 - за несоблюдение собственником КД....

Это мои мысли...подождем, что скажут коллеги...
Может быть, я что-то понимаю неправильно...:dont know::reverie:
Сегодня - суббота...придется ждать до понедельника...:(

Посмотрите еще раз внимательно КД....может, что-то пропустили?

Точно ничего не пропустила про совмещение написано так. Вот про исполнение обязаностей временно отсутствующего работника это да - там написано что от фактического колличества ставок оплачивается, а про совмещение до 50 % тарифної ставки (посадового окладу). Просто я потерялась уже в самом значении понятия тарифная ставка. А это смахивает на экономическое преступление? :)

Наводим порядки перед проверками. Спасибо знаете сами кому

Я совсем уже запуталась..:dont know::cry:
Как именно написано у вас в КД?

написано
Доплата за суміщення професій, посад - до 50% тарифної ставки (посадового окладу) - все

ВОТ!
Чего я и добивалась от Вас....:
Ну, я рассуждаю так: если собственник хочет, то он платит так, как ему хочется: 10%, 25% или 50%.
Никакого экономического преступления тут нет.

А вот насчет возврата денег....а как это Вы себе представляете?
А если вы оставите все, как есть?
Или вам жизненно важно вернуть эти деньги?
Мне кажется, тут ничего страшного нет...ну, получил человек чуть больше, чем вы бы этого хотели...
Но ведь КД этого не запрещает.... написано - до 50%...вот он и получил эти свои 50%...

Хотя...бюджет..КРУ....Но у Вас же КД...
Рассуждаете-то Вы верно...если ФЗП позволяет иметь только половину....
Е-мое....:dont know:Давайте еще кого-нить подождем....

Настаивайте, что вы платили согласно ПКМУ N 1298, в которой написано, что доплата за совмещение устанавливается в размере до 50 проц. от должностного оклада, а не месячного фонда зп по должности, как скорее всего, будут трактовать проверяющие. Пусть дадут ссылку на НПА, в котором написано иначе, чем в ПКМУ N 1298. Хотя вряд ли вопрос решится в вашу пользу.

Мне, почему-то так не кажется...:reverie:
Ни Закон, ни КД они не нарушили...до, значит ДО....
Вот они и заплатили они эти ДО....50%...

Ну, это мне кажется, а что покажется КРУ, я не знаю....:dont know:
А при чем здесь КРУ?:reverie: Я и сама не знаю, чего это я его сюда втаскала:reverie:..наверное потому, что бюджетная организация....