понижение окладов
 

день добрый. Законодательно понижение окладов возможно при простое. Главное, правильно оформить простой, соблюдая при этом выплату не менее 2/3

1. Наказ про внесення змін до ШР.
2. Наказ про встановлення пос.окладів
У зв’язку з ............, на підставі наказу "Про внесення змін до ШР" від хх.хх.ххххх №ХХХ та відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпПУ
1. Встановити нижченазваним працівникам з хх.хх.хххх посадові оклади у розмірі:
хххххххххххххххххх
ххххххххххххххххххх
ххххххххххххххххххх
2. Попередити працівників, зазначених в наказі, про зміну істотних умов праці, під підпис.
3. Працівники, які відмовляться від продовження роботи у змінених умовах праці, будуть звільнені через 2 місяці після дати ознайомлення з цим наказом за п. 6 ст. 36 КзппУ, з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку.
4. Контроль за виконанням наказу покладаю на хххххххххххххх.

Приблизно - так. Тільки працівники мають не лише ознайомитись з наказом під підпис, а написати - згодні чи - ні.

Большое-пребольшое спасибо!!! res

Согласен с Ириной :bravo:
Только я бы сделал одним приказом (лень писать лишние бумажки :wink: ):
внести зміни, що додаються :eek:
или вообще бы утвердил новую редакцию ШР (тем более, что получается как раз начало следующего года :thumbs up: ).

:nea: Одним наказом точно не варто робити, оскільки наказ про внесення змін до ШР - з основної діяльності, а про встановлення посадових окладів - з особового складу. Навіть якщо документообіг на підприємстві дуже маленький і ці види наказів формуються в одну справу - слід робити різними наказами.
Звичайно, на початку року повинен бути наказ про введення в дію нового штатного розкладу (якщо упродовж року вносили зміни).

Для того что бы понизить оклады сотрудникам в компании нужно:
Сделать приказ о предупреждении что снизится зп в связи с производственной необходимостью. Если делаем сейчас его, снижаем через 2 месяца.

Далее на каждого сотрудника нужно распечатать отдельный лист с указанием его зп, где он должен расписаться что он согласен с новой зп. Когда это сделать? Уже сейчас?

Приказ о введении нового штатного рассписания, и само новое штатное рассписание когда лучше вводить?

Хочу понять очередность. Очень актуально!

Заранее благодарю за ответ.

На моём предыдущем месте работы делали так: просили написать заявлении следующего плана: "Прошу перевести мене на посаду (сучасна посада) з посадовим окладом (зменшений оклад) з ../../....
Не знаю, насколько правомочны такие действия, но так было.

у нас девушка была в отпуске по уходу за ребенком, сейчас решила вернуться. мы ОБЯЗАНЫ принять ее обратно на тот же оклад, с которго она уходила? или можно на меньший. Делов том что оклады упали на треть, и если ее прнимать надо на старый оклад, то он буде несколько выше, чем у всех остальных сотрудников, хотя должность секретарская...

ЗУ "Про відпустки":
Стаття 2. Право на відпустки
Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі - підприємство).
Іноземні громадяни та особи без громадянства, які працюють в Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України. Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати(допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;
:read:
Т.е. даже по закону получается ни то ни сё:
должность-то сохранили, но она (должность) имеет уже другой оклад в утверждённом ШР...

Тобто після виходу працівника з відпустки попередити його за 2 місяці про зміну істотних умов оплати праці (ст. 32 КЗпПУ).