Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Приказы. Трудовые книжки (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=67)

- - Инвалид и две трудовые (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1460)

Инвалид и две трудовые

Уважаемые господа! Помогите в такой ситуации: у нас работает инвалид – основное место работы (труд. книжка у нас). Одновременно он работает в другой организации и тоже с трудовой книжкой и у нас и у второй компании он получает льготы.
Вопрос:
1) Как нам доказать, что мы не знали о втором месте работы?
2) Что нам грозит со стороны налоговой и т.д.?

Якщо він у вас фактично працює той робочий час, на який оформлений наказом, то вам нічого нікому не треба доводити. За підлог документів будде відповідати інвалід.

А якщо він у вас на роботі не буває, а тільки трудова в сейфі лежить, то вже ви займаєтесь фалсифікаціями і не сплачуєте у Фонд захисту інвалідів відповідні кошти...

Он у нас надомник, но действительно работает.
Проблема в том, что он получат льготы и у нас и на втором предприятии. Также мы и второе предприятие имеют льготы по налогообложению. Соответственно и мы и они не хотим лишиться этих льгот. Что делать?

Где-то я уже это видела в форуме. Вы же не следователи прокуратуры, чтобы следить за работниками. Ответственность лежит именно на владельце трудовых. Ну, допустим, как вариант, выяснить у сотрудника, уточнить и отменить эти льготы

А можно вопрос, что именно грозит такому инвалиду,который числится на двух работах и имеет там льготы?:dont know:

Фактически ничего: я, например, не могу себе представить прокурорского или ФССника, админштрафом наказывающего имеющего инвалидность:dont know:

Здравствуйте, актуален вопрос, нам позвонила проверяющая инстанция, и выяснилось, что у нашего работника-инвалида есть вторая трудовая, и она лежит на другом предприятии тоже как на основном.
Чем это может грозить в частности инвалиду? Может быть кто-то подскажет, очень жалко человека. Поиск в интернете ничего не дал...

Цитата:

Сообщение от Morkovka (Сообщение 216638)

...Чем это может грозить в частности инвалиду? Может быть кто-то подскажет, очень жалко человека. Поиск в интернете ничего не дал...

Смотря как будут развиваться события.
Инвалид не мог не осознавать, что у него не может быть две действующие трудовые книжки - одна из них явно оформлена незаконно.
Поэтому его деяния подпадают под 194 статью уголовного кодекса - "Використання завідомо підробленого документа":
Читаем уголовный кодекс:

Цитата:

Стаття 194. Підробка документів, штампів і печаток, збут їх та використання підроблених документів
Підробка посвідчення або іншого документа, який видається державним або громадським підприємством, установою чи організацією і який надає права або звільняє від обов'язків, з метою використання його як самим підроблювачем, так і іншою особою, збут такого документа, а так само виготовлення підроблених штампів або печаток державних чи громадських підприємств, установ або організацій з тією ж метою або збут їх —караються позбавленням волі на строк до двох років або виправними роботами на той же строк.
Використання завідомо підробленого документа —карається позбавленням волі на строк до одного року, або виправними роботами на той же строк, або штрафом від ста до двохсот мінімальних розмірів заробітної плати. Дії, передбачені частиною 1 цієї статті, якщо вони вчинені повторно, —караються позбавленням волі на строк до п'яти років з конфіскацією майна або без такої.

Осудить скорее всего и не осудят, но крови попьют...

Ээммм.... И бывали реально такие случаи, не знаете?

Цитата:

Сообщение от Morkovka (Сообщение 216641)

Ээммм.... И бывали реально такие случаи, не знаете?

Не знаю, я не судья и не прокурор...