Цитата:
|
Работник - руководитель отдела персонала, на чье место я сейчас принята, уходя в дородовой отпуск, забрала свою трудовую книжку. Девочка - менеджер по персоналу, ответственная за ведение трудовых книжек, совершенно не понимает важности момента. Передает дела мне (увольняется). Просто отразить этот момент в акте передачи - маловато будет... С таким беспределом даже еще не сталкивалась... Единственное, что могу сделать, - служебка на имя директора...
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Это мне так везет:lol:
С предыдущим директором разобралась. Он начудил и увольняется. Я уволилась немного ранее. Пока работала - трудовые были в моем сейфе. Уволилась - все ему передала по акту (так торжественно уносил к себе в кабинет сейф с трудовыми). Вот теперь принимаю дела на новом месте работы. А веселье продолжается. Нюанс в том, что забравший трудовую книжку сотрудник еще в роддоме, ей уж точно не до общения по поводу трудовой... |
Подскажите пожалуйста какие санкции за утерю трудовой книжки? И на кого они возлагаются?
А то вот навожу порядок на новом месте и обнаруживаю много "интересностей"... Мне никто дела не передавал, увы...:cry: |
1. Дисциплінарна — застосовується згідно зі статтями 147 — 152 КЗпП.
2. Адміністративна — частина перша ст. 41 КУпАП. Відповідальність за облік, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, суб’єктом ж юридичної відповідальності за порушення порядку ведення трудових книжок являється працівник підприємства, на якого покладено відповідні обов’язки. |
Не знаю, що і робити. В мене працювала лікар-інтерна (інвалід). З півроку, що вона працювала у нашому закладі, перебувала на лікарняних. Коли її стан здоров’я вкрай погіршився вона подала заяву до Департаменту охорони здоров’я про звільнення її з роботи та з інтернатури. На підставі наказу Департаменту ми її звільнили. До нашого закладу, за станом здоров’я, і у зв’язку з тим що вона перебувала у лікарні, вона не змогла з’явитися щоб отримати трудову книжку і ознайомитися з наказом. Книжка досі знаходиться у відділі кадрів. Як діяти у такій ситуації?
|
Цитата:
Потом отправьте ей по месту регистрации копию приказа об увольнении и письмо с просьбой прийти за трудовой или прислать заявление с указанием адреса, куда вы ей могли бы выслать трудовую. |
Справа в тому, що коли її звільнили вона перебувала у лікарні, а зараз її телефон поза зоною. Може надіслати лист на її адресу? Підкажіть якого змісту?
|
Цитата:
Якщо з якихось причин ви не можете прибути особисто, ми можемо з вашої згоди вислати вам трудову книжку поштою (цінним листом), для чого ви повинні надіслати на нашу адресу відповідну заяву, в якій потрібно вказати, на яку адресу ви просите надіслати вам трудову книжку. |
Часовой пояс GMT +3, время: 15:09. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA