Квалификационные требования к должности бухгалтер
 

Можно ли оформить бухгалтером работника с пед. образованием?

Кваліфікаційні вимоги. Бухгалтер I категорії: базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст). Стаж роботи за професією бухгалтера II категорії — не менше 1 року. Бухгалтер II категорії: базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст). Стаж роботи за професією бухгалтера — не менше 1 року. Бухгалтер: базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст); для бакалавра — без вимог до стажу роботи, молодшого спеціаліста — стаж роботи на посаді технічного службовця у галузях фінансової діяльності, роботи з базами даних, статистики, бухгалтерського обліку — не менше 1 року.

Рахівник
Завдання та обов’язки. Виконує під безпосереднім керівництвом бухгалтера роботи із заповнення облікових регістрів і розроблювальних таблиць на підставі даних первинних документів (вимог на матеріали, нарядів на відрядні роботи тощо), здійснює реєстрацію бухгалтерських проводок і рознесення їх за рахунками, проводить нескладні розрахунки за окремими дільницями бухгалтерського обліку.

Приймає і контролює правильність оформлення первинних документів, готує їх до лічильного опрацювання, а також для складання встановленої бухгалтерської звітності. Бере участь у здійсненні заходів, які спрямовано на додержання державної дисципліни та укріплення господарського розрахунку. Вживає заходів для використання в роботі сучасних технічних засобів.

Повинен знати: основи організації бухгалтерського обліку; форми первинних документів за дільницями обліку, правила їх заповнення; порядок виконання розрахунків і звітності; правила експлуатації обчислювальної техніки; основи організації праці; основи законодавства про працю.

Кваліфікаційні вимоги. Повна загальна середня освіта та професійно-технічна освіта або повна загальна середня освіта та професійна підготовка на виробництві. Без вимог до стажу роботи.

Згідно Довідника кваліфікаційних характеристик - ні.

Полностью с Вами согласна, но руководство решила принимать. Как быть в этой ситуации. и что делать с должностной инструкцией?

Но хоть курсы бухгалтерские у неё есть (в кармане, за плечами...) ?

В приказе Минтруда №336 (?), которым утверждены типовые инструкции, написано, что как исключение... может занимать должность... если есть опыт и т.д. Должностную ни в коем случае не переделывать под каждого работника.

Даже курсов нет и раньше лета, точно не пойдет.

Тогда либо на "рахівника" либо - под ответственность руководителя !
(пусть хоть на курсы её какие-то простенькие направит)...

как документально оформить эту ответственность?

Хоча б помічником бухгалтера назвіть, для годиться...:dont know:
І як Ви оформите відповідальність? Розписку попросите?:dont know: