Погодинна оплата праці
 

Скажіть, будь ласка, чи вірним буде наступне формулювання наказу для співробітника прийнятого на роботу з погодинною системою оплати праці:

Прийняти ... на посаду охоронця ТОВ «» з оплатою праці відповідно до відпрацьованого часу згідно ставки погодинної оплати.

Не зовсім зрозуміло, навіщо ви в наказі пишите "з оплатою праці відповідно до відпрацьованого часу"?

Оплата праці завжди здійснюється тільки за відпрацьований час, незалежно від того, чи працівникові встановлено оклад, чи погодинну тарифну ставку. Ви ж не будете заперечувати, що у випадку прогулу працівникові з окладом буде оплачено тільки відпрацьований час? Це - по-перше.
А по-друге, навіть при підсумованому обліку робочого часу з погодинною оплатою праці, працівник має відпрацювати норму робочого часу за обліковий період. Отже, за обліковий період він отримає оплату як за норму, незалежно від системи оплати праці.

Отже, словосполучення типу "за відпрацьований час" треба писати тільки у випадку прийому працівника на роботу з неповним робочим часом.
Якщо ж ви плануєте, що працівник буде працювати більше норми робочого часу, то одним наказом тут не обійдешся: доведеться приймати його ще й за сумісництвом (чи може ви якусь кращу схему знайдете), бо погодинна оплата праці не дає роботодавцю права встановлювати працівникові робочий час більшої тривалості порівняно з нормою.

При прийомі на роботу з нормальною тривалістю робочого часу і погодинною оплатою праці буде достатньо зазначити в наказі: "... з тарифною ставкою хх грн. хх коп. на годину...".

а почему мы не можем принять на почасовую с переработкой (которая будет в пределах нормы и оплачена в двойном тарифе)?

А що значить "переработка в пределах нормы"? :nea:Мається на увазі ст. 65 КЗпП (120 годин на рік)? А як бути зі ст. 62 про обмеження надурочних робіт? Ваші охоронники під її дію не підпадають.

ну да... переработка у нас не превысит в этот год 120 часов. набросали график на квартал - их переработка в квартале (июль-сентябрю) вышла 16 часов. (напомню, они у нас на оновонй должности на неполном рабочем дне)
А под статью 63 они не попадают (заборони категоричноъ на їх надурочну працю немає)

Я мала на увазі саме ст.62 КЗпП, яка гласить: "Надурочні роботи, як правило, не допускаються". І далі іде перелік вийнятків із п*яти підпунктів. От якраз під їх дію охоронники не підпадають!

А где посмотреть что конкретно светит не гос учреждению за то что сотрудники работают сверхурочно, но в рамках 120 часов?

Стаття 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, стаття 172, 173 Кримінального кодексу України.
До грубих порушень законодавства про працю належать уведення роботодавцем продовженого робочого дня або встановлення наднормових робіт (коментар книги "Кадрова документація", 7-ме видання, Харків, 2008 рік).

41 нам не подходит, у нас кол договора нет.
статья 173 тоже не подходит, а вот из статьи 173 "а також інше грубе порушення законодавства про працю" - в каком законе или комментарии к закону объясняеться что есть ГРУБЫМ нарушением (как я поняла грубое нарушение, это если бы сверхурочные были либо более 120 часов в год, либо к ним бы привлекались сотрудники указанные в статье 63.)?

1. Стаття 41 "підходить" ВСІМ (Кол. договір тут ні дочого)частина 1 гласить:"Порушення встановлених термінів виплат пенсій, стипендій, ЗП... а також інші порушення вимог законодавства про працю..."
2. Зверніться до ст. 62 КЗпП України. У Вас на підприємстві є хоть один з виняткових випадків для запровадження надурочних робіт з перелічених п*яти? Якщо ні - тоді це запровадження є грубим порушенням законодавства про працю. Нарівні зі ст. 63. :bow: