Зміна істотних умов праці. Звільнення за ст.36 п.6 КЗпП
 

Добрый день, коллеги!
Может у вас был опыт предупреждения о изминении существественных условий труда, а именно ставок по ст. 32. Буду благодарна за пример приказа, а то боюсь напартачить в таком серйозном деле.

Поиск данных на портале...
Поиск данных на портале...
Поиск данных на портале...
:D

Сотрудник настаивает на увольнении по п.6 ст.36 КЗоТ Украины
 

Уважаемые коллеги !
Помогите , пожалуйста , уволить сотрудника по правильной статье !
Суть увольнения заключается в следующем :
"Сотрудник был принят на одну должность (руководитель структурного подразделения) , но в процессе работы иногда (от 1 до 4 раз в месяц ) добровольно выполнял обязанности другого сотрудника (водитель по доставке ), находящегося в это время на больничном . По приказу и бухгалтерии такое дело не проводилось , так как это разовые работы и ни о каком сомещении мы не говорим . Со временем , когда наступил кризис , компания приняла решение никого из работников не увольнять , а перейти на 1/4 занятости , о чем был издан приказ . Этот сотрудник написал заявление о переводе на 1/4 занятости . Ясно , что это повлекло изменение з/платы (ее уменьшение) . Теперь он решил увольняться и требует , что бы статьей увольнения указали п.6 ст.36 КЗоТ Украины - отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (именно на этой версии он настаивает) . Правомочно ли его требование ? Если нет , то какую статью считать основанием для его увольнения ? При этом заявление на увольнение не подписано руководителем компании , а сам сотрудник на работе отсутствует ."

Заранее благодарна .

Если он сам написал заявление о переводе на ј занятости, то он не может требовать уволить его в связи с ухудшением условий труда. Вот если бы вы приказом по предприятию установили такой график и ознакамливали его с приказом, а он отказался, то тогда можно увольнять его по ст. 36 п.6. через 2 месяца. А так либо ст.38 либо ст.36 п.1

А то что он не приходит на работу и заявление на увольнение не подписано , разве не дает нам право уволить его за прогулы ? Потребовав , конечно же у него ч/з заказное письмо с уведомлением о получении , документ , который подтвердил бы его отсутствие на рабочем месте по уважительной причине .

Вообще-то даёт, но лучше его вызвонить и договориться уволить его по собственному желанию, а если сильно будет отказываться, тогда пояснить, что имеете право уволить его за прогул.

Хотелось бы узнать мнение остальных форумчан .

Если сотрудник хороший просто выплатите ему 1 зарплату ( ст 44 КЗот)дополнительно и пожелайте счасливого пути в жизни. :)
По-моему причина в этом.

Увольнение по п. 6 ст. 36 в связи с изменениями условий Трудового Договора
 

Добрый день. У меня ввот такая ситуация: Сотрудник работал на полной ставке. Потом он написал заявление "В связи с семейными обстоятельстваим прошу установить для меня 4 часовой рабочий день с 11:00 до 15:00 с 01.12.2008 г. " В этом году он захотел перейти на полный рабочий день, но руководство отказало ему в этом. Он решил уволится по п. 6 ст. 36 в связи с изменениями условий Трудового Договора. Но условия же он сам захотел изменить. Мы не собираемся платить ему компенсацию. Как быть в этой ситуации?

спасибо

А никак Вам не быть в такой ситуации :), точнее уволить его всвязи с изменениями условий труда Вы даже если бы захотели, то не смогли бы т.к. у Вас нет для этого оснований (я имею ввиду приказ по предприятию об изменениях условий труда и приказ с его ознакомлением), а отказать ему в переводе на полный день Вы вполне имели право. Поэтому теперь, если его (сотрудника) это не устраивает предложите ему уволиться по собственному или по соглашению сторон, но если он откажется, значит останется работать у Вас с не полным графиком. Вот и все.