Оценка структуры мотивации к работе / С.В. Соловьев
 

итак, прошло 2 года с первого запроса по тесту С.В. Соловьева http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4181
тогда так и не удалось разобраться с ключами и онлайн-тест был отложен.
Сейчас есть прямой контакт с автором методики. Поэтому я уточнил авторское видение методики, получил исчерпывающие консультации.
В результате мы запускаем 2 методики.


=======================================

• Экспресс-диагностика: Опросник `Оценка мотивации к работе` методом попарных сравнений - http://b-t.com.ua/test_motiv_sol.php

Экспресс-тест `Оценка мотивации к работе`
Методика служит для оценки мотивации личности к работе. Используемые шкалы:
• Работа,
• Профессия,
• Деньги,
• Творчество,
• Коллектив,
• Власть

Результаты теста могут выглядеть так:

http://b-t.com.ua/kopilka/solovyev_rez.jpg


=======================================

• Полный вариант теста – http://b-t.com.ua/test_motiv1_sol.php

Тест `Оценка структуры мотивации к работе`
Мотивационный профиль респондента, достаточно подробная характеристика с прогнозированием сильных и слабых сторон в работе. Используемые шкалы:
• Работа,
• Профессия,
• Деньги,
• Творчество,
• Коллектив,
• Власть,
• Общий уровень мотивации,
• Четкость мотивов,
• Уровень трудоголика,
• Мотивационные профили разных должностей

Результаты теста могут выглядеть так:

http://b-t.com.ua/img/test_solovyev/solovyev_rez.gif

http://b-t.com.ua/img/test_solovyev/solovyev_rez1.gif

http://b-t.com.ua/img/test_solovyev/solovyev_rez2.gif

Одна из сложных задач в конструировании опросника – формулировки вопросов. В народе так и говорят: «Каков вопрос – таков ответ». Здесь можно говорить и о валидности теста.
Вали́дность — мера соответствия того, насколько методика и результаты исследования соответствуют поставленным задачам.По-простому: а действительно ли тест замеряет то, что призван замерять?
Поговорим об опроснике Соловьева `Оценка мотивации к работе`

Соловьев Станислав Валентинович создал новый опросник `Оценка мотивации к работе` в начале 2011 года. Это больше экспресс-методика для оценки мотивации личности к работе.

И вот что показала статистика!

В опроснике используется метод попарных сравнений. То есть набор высказываний на заданные тематики. Опрашиваемому предлагают в разных вариантах выбрать одно из высказываний в парах.

Первый вариант опросника предлагал такой набор высказываний:
Инструкция:
Вам будут представлены 6 утверждений, которые Вам необходимо оценить, попарно сравнивая их между собой.




" Я хочу…"

• Быть хорошим работником и отвечать только за себя
• Быть профессиональным и самостоятельным
• Быть независимым и материально благополучным
• Быть творчески успешным и свободным
• Быть в хорошем коллективе и отвечать за общее дело
• Быть руководителем и отвечать за весь трудовой коллектив

Вроде бы логично… и все же! Статистика ответов тут же показала перекос в ответах респондентов!

Например, 63 из 65 респондентов в выборе высказываний
Я хочу…Быть хорошим работником и отвечать только за себя
или
Я хочу…Быть независимым и материально благополучным
отдали предпочтение второму высказыванию.

Это был первый тревожный сигнал. В дальнейшем тенденция сохранилась: 300 респондентов из 326 (то есть 92%) сделали такой же выбор.

Мы провели полную ревизию остальных высказываний - анализ формулировок вопросов и статистики ответов на них. Как результат этой работы - Соловьев
Станислав Валентинович скорректировал сами формулировки.

Новый вариант:
Инструкция:
Вам будут представлены 6 утверждений, которые Вам необходимо оценить, попарно сравнивая их между собой.




" Я хочу…"

• Быть трудолюбивым, делать добросовестно любую работу
• Быть профессиональным, знать в совершенстве свое дело
• Быть предприимчивым, уметь делать деньги
• Быть креативным, реализовать свои творческие способности
• Быть общительным, найти признание и дружбу в коллективе
• Быть обличенным властью, управлять организацией

Использовать тест с новыми формулировками: http://b-t.com.ua/test_motiv_sol.php

Так мы показываем практическую полезность, когда автор теста сотрудничает с исследователями.

/////////////////////////
сравните статистику со старыми формулировками и с новыми
http://b-t.com.ua/img/test_solovyev/solovyev_var1-2.gif

Думаю, что после того, как переформулировали первую пару утверждений, 65 из 65 выберут второй вариант.

Цитата:

Сообщение от Iren@ (Сообщение 142735) Думаю, что после того, как переформулировали первую пару утверждений, 65 из 65 выберут второй вариант.

да, вы правы, многие выбирают второй вариант, в тоже время ответы распределились, многие (хоть и меньшинство) выбирают и первый. Перекос ушел, вернее мы скорректировали его более грамотными формулировками.

Коллеги - здесь я как раз показываю, что первые формулировки были менее корректны - и я видел это с самого начала. И вместе с тем - автор не услышал бы меня в самом начале - гораздо красноречивее были результаты, статистика, диаграммы, процентное отношение. Только после этого Станислав пересмотрел формулировки, и самое главное - подход к созданию формулировок.

К сожалению, не у всех авторов тестов есть такой Типатов Николай с его технологиями адаптации тестов... Ну, ничего, все впереди

Спасибо тем, кто откликнулся, прошел тест. Надеюсь это было и будет взаимополезно.


Тем, кому интересна сама технология конструирования формулировок – обращайтесь в личку. На мой взгляд это очень интересная тема, но очень маленькому количеству коллег. Либо как вариант – высказывайтесь в моей специализированной группе «Онлайн-тесты, методики, статистка, обмен опытом»

Тест Соловьева на самом деле интересный.
Использую его время от времени уже несколько лет, хотя он и претерпевает изменения (и это хорошо).

Результаты теста меня вполне устраивают.
Как правило, они подтверждают выводы структурированного интервью.
При заочной оценке - тоже удовлетворительные результаты.

Николай, медитирую над методикой, вижу в ней профориентационный потенциал. Как считаете, можно ли адаптировать её:
а) с целью профориентации
б) для подростков?

Обмельчал как-то в последнее время HR-ский народ
 

Как посмотрю я на эту тему форума, так кроме самого автора, всего пара HR-ров высказались по этому поводу.
Какие-то удручающие тенденции на мой взгляд.
Мало кого интересует диагностический инструментарий в работе, все полагаются, видимо, полагаются на свои "непревзойденные" навыки общения, и объективной оценки кандидатов или сотрудников.
Вывод плачевный - Никто не умеет прыгать с парашютом. Как жить дальше будем?

да, можно, по обычной схеме, когда создается новая методика

Цитата:

Сообщение от Torn (Сообщение 144694) Как посмотрю я на эту тему форума, так кроме самого автора, всего пара HR-ров высказались по этому поводу. ...Как жить дальше будем?

с теми, кому интересна эта тема мы уже пообщались приватно, и кому нужно методику использует. Да и потом на этом форуме только часть HR, есть и другие места

дальше жить как и раньше… методик всевозможных много, «каждый выбирает для себя»

Предложила тест Соловьева своим подопечным
Проходила сама несколько раз, чтоб увидеть на сколько подходит для моей проблемки (надо узнать что именно движет человеками в работе, на что они работают, что их интересует вообще). Уже получила первые ответы. В принципе, впечатление от результата такое: то что уже видела - подтвердилось и показалось в более глубоком свете. Вот. а теперь совсем тупой вопрос: и что дальше? :?Ну, узнала я все это. Молодец я! и что, вести беседы с теми, кто не совсем попал в точку? Подскажите, пожалуйста!:cry: