Изменения в штатном расписании
Уважаемые Коллеги!
Подскажите, как часто можно вносить изменения в штатное расписание, чем это грозит. Как поступить в следующей ситуации: один приказ вносит новую единицу, на следующий день переводим сотрудника на новую должность, и через 2 дня вносим изменения об удалении из штатного расписания должности. Как пронуменровать приказы если они датированы одним числом, Один по предприятию, другой по кадрам Для приведения должности в соответствие с класификатором, нужно ли издавать приказ. Он будет по деятельности предприятия? :dont know: Надеюсь на помощь прнофессионалов |
Ви хоч самі зрозуміли, що запитали? Роз'ясніть детальніше кого, куди і коли Ви переводите :roll:
|
А ви не можете все це зробити одним числом? тоді зміни в штатному розкладі будете робити тільки один раз, хоча обмежень тут не існує. Питання про нумерацію наказів недавно обговорювалось. ну і що що вони одним числом, порядковий номер ж інший!
|
Мы тоже так делаем. Сначала вводите вакансию, потом переводите на нее чсотрудника, потом сокращаете освободившуюся вакансию.
|
Вот и мы так сделали, только сотрудника перевели на новую должность 4 числа, а сократили вакансию 6, а не на следующий день.
При этом в марте уже два внесения изменений в штатное, чем это грозит? |
Ничем. Это - право руководителя.
|
А чи варто взагалі було вилучати з штатного розпису вакантну посаду? Ви впевнені, що через місяць-два не вноситимете її знову?
|
Изменения в штатном расписании
В штатному розкладі відбулись наступні зміни: для приведення у відповідність із Класифікатором перейменовано назву відділу, і, відповідно, назву посади його начальника ("керівник обліково-економічного відділу" на "начальник планово-економічного відділу". код за КП 1231). При цьому ні функції відділу, ні обсяг та склад посадових обов'язків начальника не змінились. Працівник був попереджений про зміни за 2 місяці.
Як це правильно оформити в наказах та зробити запис в трудовій книжці (перевід чи зміна назви посади)? |
Зміни у штатному розкладі
Изменения в ШР проводятся приказом о внесении изм-й в ШР (приказы по основной деятельности). Но я не совсем понимаю, почему нельзя оставить старую должность?! ведь в классификаторе есть должность начальник отдела, а как называется отдел, это дело второе...
Ну, а если все-таки вы предупредили и произвели эти изменения, думаю нужно составить приказ о переводе: ...в связи с изме-ми в ШР.....в связи с чем внести соответствующую запись в ТК. Я оформляла это именно переводом. Какие еще мнения? |
Re: Зміни в штатному розкладі
Цитата:
НАКАЗУЮ: для приведення у відповідність із Класифікатором перейменувати посаду керівника ..... Пупкіна на посаду начальника .... и соответствующую запись в трудовую. |
Часовой пояс GMT +3, время: 16:57. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA