Оплата больничного и перенос рабочих дней
 

Подскажите, пожалуйста!
Сотрудница принесла б/лист с 1-го по 9-е марта.
Как его оплачивать правильно? Понятно, что с 1-го по 4-е - за счет предприятия. Понятно, что 9-е - за счет соцстраха. 7-е тоже по идее получается за счет соцстраха, но это же перенесенный раб день на 12-е.
То есть 12-го сотрудница не должна выходить? А соцстрах оплатить этот день за свой счет? Но 12-го сотрудница ведь трудоспособна.
Возможно, где-то уже есть подобная информация, но я что-то не нашла.

Если Вы переносили рабочие дни, то за 7-е оплаты не будет (это выходоной), а 12-го сотрудница должна выйти на работу.

То есть в б/л проставлю выходной, 9-го проплатит соцстрах, 12-го сотрудник отработает?

Я, в общем-то так и сделала, но бухгалтеров моя логика не убедила настолько, что и меня они запутали:redface:.
Решила проконсультироваться с ясными головами форума.Спасибо!

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 21.05.2008 р. N 124/13/116-08
Щодо перенесення робочих днів
У Департаменті з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто Ваш лист і повідомляється.
З метою створення сприятливих умов для святкування та раціонального використання робочого часу Кабінет Міністрів України періодично приймає розпорядження щодо перенесення робочих днів.
Зазначені розпорядження Кабінету Міністрів України мають рекомендаційний характер і дають можливість відповідним чином змінювати дні роботи, однак остаточне рішення щодо їх виконання чи невиконання приймає безпосередньо керівник підприємства, установи, організації шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа.
Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу у місяцях, у яких запроваджено перенесення робочих днів.
Відповідно до зазначеного всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу та оплати лікарняних мають здійснюватися на підставі прийнятого на підприємстві рішення щодо перенесення робочих днів, тобто за графіком роботи підприємства.
Зокрема, у разі перенесення робочих днів з вівторка 29 квітня на суботу 17 травня та з 30 квітня на суботу 31 травня для працівника, який з 21 по 30 квітня перебував у щорічній відпустці, суботи 17 та 31 травня будуть робочими днями, оскільки з перенесенням робочих днів з квітня на травень загальна кількість робочих днів у квітні зменшується на два дні, а у травні на два дні збільшується.

Директор Департаменту
О. Товстенко