Отпуска: невключение выходных дней
 

Уважаемые коллеги, добрый день!

Обращаюсь к Вам за советом, сталкиваюсь с ситуацией впервые. Обычно всеми сотрудниками отпуски в году берутся в таком соотношении: (2 недели + 2 недели) или (2 недели + 1 неделя + 1 неделя). Но появился сотрудник, который запросил отпуск на следующий год таким образом: 2 недели + 5 дней (с понедельника по пятницу) + январские праздники (3 дня) + майские праздники (3 дня) + мартовские праздники (3 дня). Я понимаю, что по закону это не запрещено, но у меня все равно возникает несколько вопросов:

1) Насколько такой подход распространен, и часто ли Вы сталкивается с подобным в своей практике?

2) Не сказывается ли это негативно на других сотрудниках? Ведь по факту, за счет невключения выходных дней, у этого сотрудника на 4 дня больше отпусков чем у других, двухнедельные январские и майские праздники?

3) Как Вы относитесь к подобной практике в принципе и сотруднику, который запрашивает такой отпуск? И применяете ли её сами?

Добрый день,


У нас ходят по графику, и все присоединения отпуска к выходным предусмотрены им.
Если в течении года работник просит вне графика отпуск, то рассматривается в каждом случае, бывает что к выходным присоединяют.
Этот вопрос согласовывается внутри отдела.
Как правило, работники по очереди "оптимизируют" дни отдыха.

По закону, есть категории работников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время.

Вообще не удивляюсь))) Такое происходит сплошь и рядом, именно потому, что не запрещено. Мы можем только требовать исполнения ст. 12 ЗУ "Про відпустки", т.е. чтоб основная неделимая часть отпуска была не менее 14 к.д.
Всё остальное - на уровне внушений и увещеваний. Запретить не можем)))

Очень широко распространен, и все мы с этим сталкиваемся.
Сказывается.
Потому как вызывает вопросы - "почему ему можно ,а нам нельзя?"
На этот ответ нельзя ответить однозначно - все зависит от многих факторов, но если убрать частности и сформулировать все кратко - к подобной практике я отношусь отрицательно (хотя бы по тем соображениям, что это усложняет ведение учета отпусков), а к сотруднику, который запрашивает такой отпуск - с пониманием (кроме отдельных случаев, когда начинают пытаться злоупотреблять, а бывают и такие).
Да, применяем.
Но не всегда и не для всех :)
Во первых, законом определены отдельные категории лиц, которые могут использовать отпуск в любое удобное для них время - тут уже наше мнение никому не интересно, и о них мы говорить в дальнейшем не будем :)
А во вторых - деление отпуска на части это не обязанность, а право работодателя, и тут нужно исходить из интересов производства и недопущения ущемления прав и интересов других работников, а также зависит от профессиональной ценности того или иного работника (словом, что положено Юпитеру, то не положено быку:)) - ведь не секрет, что у всех нас есть работники, которых стараемся удержать всеми силами, а есть другая категория работников, которые если и уволятся от такой "обиды", как отказ в делении отпуска на части, то это вызовет скорее вздох облегчения, нежели сожаление...

Согласна с ув. Андреем:
Деление отпуска на части - это право, а не обязанность собственника.
Еще мне непонятно вот что:
Вы в графике отпусков тоже указываете все это?:reverie: