Job offer
 

Добрый день! Помогите, пожалуйста, нужен шаблон "Предложения о работе" - job offer. Заранее благодарна.

Вышлите мне в личку ваш e-mail, я Вам перешлю образцы предложений о работе.

И мне давайте Вашу почту :)
Попробую дополнить Uspeh :wink: , если получиться...

Вот, попалось на глаза и вспомнила, что был такой вопрос. Некая Анна Сергеевна на российском форуме предлагает такой вариант:
"Уважаемая Виктория!
Поздравляем Вас - Вы победили в конкурсе по замещению вакантной должности "Бренд-менеджер"!

Компания "ХХХХ" имеет честь сообщить о готовности сделать Вам официальное предложение о работе в нашей компании и предлагает Вам вакантную должность Бренд-менеджера.
Вы можете приступить к работе начиная с 12 мая 2008 года.
Для оформления трудовых отношений (заключения трудового договора, ознакомления с локальными нормативными актами компании, оформления приказа, заполнения Т-2 и т.д.) Вы можете подойти в офис к менеджеру по персоналу ФИО дата, в понедельник в 10.30, предварительно позвонив и уточнив время по телефону 33333333.
При себе иметь следующий документы:
- паспорт;
- ИНН (если есть);
- копию диплома о полученном образовании;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- трудовую книжку;
- фото 3Х4

Надеемся, что Вам будет интересно работать в нашей компании, и Вы сможете в полной мере проявить все свои таланты!

С уважением,
менеджер по персоналу, ФИО"
P.S. :Возможно, ваши предложения лучше сформулированы, но мы не имеем удовольствия их прочесть, поскольку их не выложили в теме... :wink:

Я смотрю, что тема как-то не получила развитие. Собираюсь сделать в своем журнале подборку материалов по job offer. На самом деле тема очень интересная и в правовом и в управленческом смысле. Словосочетание стало это чаще появляться на наших постсоветских просторах. В США JO накладывает обязательства и на работодателя и на кандидата подписывающего такой документ. У нас это скорее джентльменское соглашение. Есть правда примеры, когда кандидаты в последний момент отказывались от джентльменства несли репутационные издержки.
В правовом плане наиболее близки статьи в российском ТК 64 а в белорусском 35 ТК, где речь идет о заключении трудового договора с работниками, приглашенными в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя. Это, конечно, не job offer в западном понимании, но что-то где-то.
А есть что-то у украинских товарищей?

Панi та панове - вiдгукнiтьсяяяяяяяяяяяяяяяяяяя! :lol:

В украинском трудовом праве предложение о работе (как-то в европейских державах) никаким образом не описано. Но есть понятие проведение конкурса на определенную вакансию, финалом которого является какой-то примитивный вариант данного документа.

Порядок проведения конкурсов для госслужбы регулируется Постановою Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 р. N 169. Есть отдельные нормативные акты, регулирующие проведение подобных процессов в ВУЗах и на дип. службе.

Если одни авторы объясняют, что оный возможен только в госструктурах, то другие ненавязчиво указывают на то, что конкурс проводится и на объектах негосударственных. Только условия должны быть оформлены документально в кол. договоре, примером. Одним словом, "нормативными актами" по предприятию.

Частина п'ята ст. 24 КЗпП У:
"Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору."

Так ось, при цьому самому "погодженні між керівниками підприємств" один з них пише листа іншому з проханням звільнити конкретного працівника у зв'язку з переведенням для подальшої роботи на підприємстві першого керівника.
На мій погляд, цей лист теж можна вважати JO, оскільки він є гарантією працевлаштування працівника на новому місці роботи.

Когда я предложила в своей организации JO хотя бы для ТОПов и приближенных к ТОПам должностей, мне один из руководителей сказал - зачем ты морочишь себе голову, тебе что нечем больше заняться?
Действительно, законодательством JO не оговаривается. А письмо с просьбой об увольнении в связи с переводом может не содержать той информации, которая входит в стандартный JO.
По проведенному лично анализу вижу, то большинство кандидатов (в основоном на руководящие должности различного уровня) хотели бы видеть такой документ перед трудоустройством, хотя они прекрасно понимают, что он не регламентирован законодательством. Но это дает им какую-то структурированную информацию при размытых формуировках заработной платы и условий труда. А видя перед собой конкретные цифры можно еще раз оценить принимаемое решение.

Не каждая компания может позволить себе письменно показать цифры устраивающие и оговоренные с претендентом. Ибо в большинстве случаев з/п "черно-белая".