Отпуск за свой счет инвалиду 1-ой группы, попавшего под сокращение
 

Прошу совета!

Есть человек, инвалид первой группы, должность которого попала под сокращение на предприятии. 11 декабря был оглашен приказ о сокращении, от проставления подписи в котором работник отказался, на что был составлен соответствующий акт. На следующий день работник открывает первый больничный лист. После закрытия больничного - берет отпуск за прошлый год. Параллельно, будучи еще в отпуске, человек снова открывает уже второй больничный. Закрывает его, догуливает свои оставшиеся несколько дней отпуска и пишет заявление на отпуск без сохранения з/п еще на месяц. По факту до даты увольнения осталось отработать неделю...
Согласно ст. 25 работнику с первой группой инвалидности отпуск за свой счет должны предоставить в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке до 60 календарных дней в год. Но 26 статья гласит, что все желания работников об отгулах согласовываются с руководителем.
Как в данном случае должен себя вести работодатель? Не согласиться и не дать отгулы согласно 26 статье или же безоговорочно отпустить согласно статье 25? Если согласно ст. 25 отпустить, то тогда вопрос "на сколько?" Как она просит на месяц или дать только на неделю (до окончания 2-х месячного срока отработки)?
Заранее спасибо

Вы заблуждаетесь.
Законом предусмотрены два вида отпусков без сохранения заработной платы:
1) отпуска, которые предоставляются в обязательном порядке (статья 25)
2) отпуска, которые предоставляются по согласию сторон (статья 26)
Статьи 25 и 26 - это отдельные статьи, не связанные друг с другом.
Поэтому в соответствии со ст. 25 работнику с первой группой инвалидности обязаны предоставить отпуск до 60 календарных дней в год по его желанию, и без согласования с работодателем (достаточно лишь уведомить его об этом), то есть, как вы пишете, "безоговорочно отпустить согласно статье 25"
На любой срок, о котором просит работник, но не более 60 дней

Т.е. в свои "желаемые" сроки (через неделю) мы не сможем сократить горе-работницу?

И как все-таки быть далее после всех очередных больничных и отпусков, если работница всячески избегает прихода на работу? Как можно вручить приказ об увольнении?

Если в это время работница будет находиться в отпуске - не сможете, так как увольнение по инициативе работодателя работников во время отпуска запрещено.
А в чем проблема? Работница находится в отпуске без сохранения заработной платы - вы ей ничего не платите и ничего не теряете, но все имеет свое начало и свой конец - и рано или поздно она по любому выйдет из отпуска на работу, тогда и уволите...

Что-то у Вас все смешалось: отгулы, отпуска, статьи ЗУ "Об отпусках"... Успокойтесь и перечитайте еще раз упомянутые две статьи не спеша...

Отработка... :dash2: Извините, наболело уже, пожалуйста, не повторяйте за невеждами неверные понятия и термины!

По поводу ситуации с Вашей работницей... Если срок предупреждения истекает через неделю, нельзя ли с ней полюбовно договориться? Объясните ей, что гораздо выгоднее уволиться через неделю с расчетом и выходным пособием, чем сидеть без содержания еще целый месяц. И целый месяц без оплаты уменьшает среднюю зп на выходе:pardon: