Подскажите пожалуйста, а какие есть варианты, если сотрудница хочет вернуться на рабочее место (по выходу из отпуска до достижения 3х летнего возраста ребенком/ или прервав его), а сотрудник работающий на ее месте на сегодняшний день, справляется с обязанностями лучше и с ним жалко расставаться?

Женщина после отпуска имеет полное право (см. ЗУ "Об отпусках") вернуться на своё рабочее место.
А вот понравившегося сотрудника пока переведите на другую должность dont know (если не хотите увольнять).
Пусть поработают, потом сравните результаты и ...
предложите поменяться местами...
Либо ждите очередной (внеочередной) аттестации :reverie:...

Эххххххх :(
Спасибо....

Вот и у меня возникла проблема, в моем же отделе... Одна из очччччень скандальных сотрудниц, которую мы, перекрестясь, год назад отправили в декретный отпуск, изъявила желание приступить к работе. На ее место мы никого не брали. Справляемся своими силами. Руководство приказало любыми правдами-неправдами на работу ее не брать. Теперь ума не приложу как же это сделать... Человек такой, что и на официалку согласится лишь бы кровушки нашей попить. Может, кто-нибудь решал подобную проблему? Каким образом? Помогите, а то быть войне!

Рецепт:
Установить рабочее время 1 час в месяц с минималкой и оплатой труда пропорционально отработаному времени, соблюдая законодательство, через 2 месяца --и весь вопрос.
Директору и НОКу 2 месяца принимать новопассит или валерьянку.

Здрассте!
А они только год назад ее отправили, значит, ребенку - до трех лет, значит, ст.184 КЗоТ.
Нельзя! Уволить по инициативе собственника до трех лет ребенку!:acute:

В том-то и дело, что нельзя... Тут обходные пути нужны, но какие?

Компенсацию предложить за заявление по собственному? Думаю, потребует немало...

Да, можно попытаться полюбовно договориться: Вы - ей "откат" в виде существенных денежек.
Она- Вам "по собственному по уходу за ребенком до 14-летнего возраста".
Но, если вы говорите: скандалистка...
То нервы Вы с ней потрепаете...

В том-то и дело... Как представлю, что предстоит. Она - менеджер по подбору персонала, самооценка сильно завышена. Ведет себя неадекватно, вплоть до того, что кандидата может просто "послать"... До декрета мы с этим, стиснув зубы, мирилась, а теперь - ужас прям. К людям ее однозначно допускать нельзя, репутацию еле-еле "отмыли" за время ее отсутствия...

:?
М-м-дя...
Точно-нервы нужны вам железные, сочувстствую...
Менеджер по персоналу...завышенная самооценка...дежавю:-D

Она-то знает, думаю свои права, вот и будет вам качать...
Но, если не захочет увольняться - ничего вы ей не сделаете :shot: