Сколько дней ежегодного отпуска предоставить инвалиду?
Сколько дней отпуска предоставить инвалиду 3 группы? Согласно законодательства инвалид 3 группы имеет 26 к.д. ежегодного отпуска. На предприятии согласно коллективного договора сотрудники имеют дополнительные 4 к.д. (кто за что). Т.Е. этому сотруднику мы должны предоставить 28 к.д. или 30 к.д.?
|
Цитата:
|
А каким НД это регулируется? В ст. 75 КЗоТ написано, что "має право на щорічну відпустку 26 к.д.".... и все....
|
Цитата:
Ну а еще есть ЗУ "Об отпусках" (ст. 6). А что касается дополнительных 4 к.д., то это уже согласно Вашего КД. Инвалид такой же работник, что и остальные. |
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
Проте в частині сьомій статті 6 ЗУ "Про відпустки" говориться: Цитата:
|
1. ст. 75 КЗпП Науково-практичний коментар до законодавства України про працю (восьме видання в-во А.С.К. стор. 370)
2. частина 7 ст. 6 Закону "Про відпустки" - таке саме тлумачення. 3. "основна" - дійсно слово пропущене, але питання зрозуміле і відповідь отримана - ВСІМ дякую.:bow: |
инвалиды и кол.договор
Коллеги, добрый день! Прошу помочь разобраться в ситуации. На предприятии существует кол.договор, в котором прописано, что сотрудникам положено 28 к.д. отпуска, отдельно прописано 31 к.д. для лиц не достигших 18 лет. На этом все.
У меня возник вопрос, при увеличении количества положенного отпуска "обычным" сотрудникам, должны ли были прописать увеличение количества для инвалидов? Ответов ни в каких НПА не нашла:( Заранее благодарю за ответ. |
Цитата:
Вика_86 отвечала. Позже я или ув. Вика найдем эту тему, а пока так: 1. Вы можете привести дословно - что написано в вашем КД по поводу таких отпусков? Вы уверены, что там прописано именно то, что отпуск теперь у всех -28 к.д.? 2. Для каких категорий такая продолжительность отпуска? Для обычных? 3. Если у вас отпуск 28 к.д. вместо 24 к.д (не беру льготную категорию) - то как звучит приказ о предоставлении отпуска такой продолжительности? Согласно чему вы его предоставляете в к-ве 28 к.д.? У нас было в КД такое: 2 к.д. оплачиваемого отпуска для тех, кто проработал непрерывно на предприятии более 2 лет, 4 к.д. - для тех, кто проработал более 6 лет, 6 к.д. - кто более 10 лет. И приказ звучал так: Предоставить ежегодный основной отпуск в к-ве 24 к.д. с ____ по _____ согл.ст.6 ЗУ "Про видпустки" за период работы с_____по_____ и 2 (4) (6) к.д. согл. КД, п. такой-то...с___по____ за период работы с____по_____. Понимаете, 24 к.д. - это установленная законом продолжительность ежегодного отпуска! А все остальное - это сверх того, дополнительно - то, что Вы устанавливаете в КД. Вы не имеете право менять количество, указанное в законе. Нам такое право еще никто не дал. Цитата:
Ответ на этот вопрос ищите в вашем КД. Я его не читала, поэтому совершенно не знаю - что я могу здесь ответить:dont know::reverie:. Ваш КД регулирует эти отпуска, которые превышают законную норму... И потом, Вы должны знать, что источники средств на оплату этих отпусков - совершенно разные. Затраты на ежегодные основные отпуска включаются в валовые расходы собственника, а затраты на отпуска согласно КД - из прибыли предприятия. Как же их можно мешать?:? Загляните внимательно в КД - неужели там все так и смешали то, что не смешивается ни под каким соусом? И кто, в таком случае мог пропустить такой КД?:dont know::reverie: |
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 04:38. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA