Эконом-корпоратив на 100 чел.
 

Доброго дня, шановні колеги. У зв'язку із повною пасивністю адміністратора в плані проведення різноманітних корпоративів напідприємстві керівництво поставило завдання організувати свято на честь 2 річниці підприємства переді мною. Я ніколи таким не займалась(хіба дотично) і навіть не уявляю як це. Штат - 100 чол. Директор прихильник активного відпочинку - пропонує арендувати стадіон (у нас це можливо) і там організувати щось.....можливо хтось мав подібний досвід - поділіться будь-ласка інформацією...Бюджет звичайно ж виділяється мінімальний.....(((

Корпоратив для директора или для персонала??
Ваши сотрудники чего хотят в этом случае?

Мета :організація дня народження підприємства. Формат : не п'янка-гулянка, не тренінг особистісного зросту - активні "тілорухи" з розповсюдженням на 100 чол....Насправді вся складність у тому, що я не брала участі у таких заходах і важко передбачити той чи інший розвиток подій (можна заманити усіх на футбол з музикою та фуршетом, але як те все "до купки..до купки"....то ще й так, щоб цікаво усім було, та щоб ніхто не позіхав,не дорікав за дарма витрачений час) А наші співробітники в будь-якому випадку обрали б п'янку-гулянку....але така форма святкування не буде профінансована, з чим я власне погоджуюсь.

Можно и 100, но тогда должен быть прописан четкий сценарий на тему " а что вы хотите получить? " Если "рухи", то тут вчера видела как площадь во Львове здорово плясала польку. То есть это могут быть танцы. Можно добавить построение групповых скульптур или движущихся механизмов ( НЛО, например). Сочинить пьесу на тему "Компания - ..." придумать и спеть песню на известную мелодию - тоже тематическую.
Все эти или другие конкурсы делают группы по 15 человек, соревнуясь между собой. Призовые 3 места и остальным подарки и призы зрительских симпатий.
Ничего дешевле пока не вижу. Однако, если групп 7-10, то столько же должно быть организаторов, стимулирующих, помогающих, бегающих между группами и подбрасывающие идеи. + пару главных организаторов, ведущих мероприятие, мотивирующих и т.д. Это расходы. Или у вас свои такие есть ...
Но сценарий интересный обязателен, если навалите всячины, то лучше пусть напьются :(

Из анализа сообщений korelija можно сделать такие выводы:
1. Корпоративов надо делать 2 шт., с разными сценариями для разных категорий персонала.
2. Сборная солянка, скорее всего, провалится.

Организация массовых праздников дело тонкое, но подъемное. Сразу оговорюсь. Одной(одному) не справиться. Слишком много возникает вопросов паралельно.
В каждом коллективе есть, так называемые "звезды" :tease:. Именно они вам и нужны. Группа в 3-4 человека вместе с вами вполне подойдет для написания сценария. Больше не надо, а то будет свалка. Потом нужно будет еще пару человек привлечь, но это потом.
Пишите сценарий, который включает в себя:
1. Приветствие "Как хорошо, что все мы здесь сегодня собрались"... и зачем тоже необходимо напомнить.
2. Деление (лучше всего методом жеребьевки) на четное количество команд.
3. Командам необходимо определить своего "представителя"-по совместительству капитана, котрому будут озвучены правила игры.
4. Выдача необходимого инвентаря для игр (вода в том числе, а то мы раз чуть не умерли в августе, на жаре +32, за городом, и БЕЗ воды.)
5. Сами игры: "Казаки разбойники", "Сокровища компании", "Претягивания каната", "Живая фигура"... и т.д. и т.п. - садитесь вместе и вспоминаете студенчество, пишите сценарий, ищите по сайтам, опрашиваете знакомых. Можно устроить конкурс на лучшую игру для корпоратива, среди всех сотрудников компании.
6. "Награждение непричастных" и "наказание невиновных". Кубки и медали продаются в спортивных магазинах, или заказываются на сайтах. Можно сделать плакаты, как своими силами так и в типографии.
7. Сам фуршет.
8. Песни+пляски. По желанию.:yahoo:

Кстати не стремитесь, сразу и всем понравится. Это нереально.
Будут еще вопросы, пишите, с удовольствием отвечу. Соскучилась я за таким делом как организация корпоративов.:cry:

Да, есть! В каждом коллективе!

А потом, за этими корпоративами, что эти звезды имеют?
Зависть сотрудниц?
Почему не "я"?
Почему "так"?

Звезды - это еще не означает - хороший корпоратив....Надо всех ставить на одну линейку - хотите Вы этого или не хотите...
И кто вообще выбрал звезд?
Если выбрал директор - это одно понятие, и Вы под этим прогибаетесь, если выбрал коллектив(это уже более сложно) - это уже другое понятие...
Поясните, что означают "звезды" в Вашем коллективе.....

Спасибо Ирина. Если все же удастся собрать инициативную команду и зажечь энтузиазм.....в процессе работы думаю вопросов будет не мало.....буду обращаться. Как оказалось даже начать непросто - все сидят себе по уголкам и лень даже со стульчика встать - не то,что сценарием заниматься.....(я аж удивилась - куда девался студенческий озорной дух - молодой колектив ведь....))) -аж на російську мову перейшла - ))))

ИринаП :thumbs up:res:thumbs up:

Завистники это естественные спутники успешного человека. Есть всегда и в каждом коллективе. Звезды получат удовлетворение от того, что применили свои таланты и занимались интересным делом, а все остальные удовольствие от ХОРОШЕГО корпоратива, который делали "Звезды". Всегда найдутся люди, которые подойдут и скажут просто СПАСИБО :camomile: Важно потом сказать всем спасибо за то, что пришли, участвовали, смеялись... и критиковали. ведь потом можно сделать еще лучше.


Интересно. Гм. Проектная группа 100 человек по написанию сценария и все довольны. Раздел фантастики на втором этаже. :lol:

Линейку не люблю по определению. Еще со школы. :dobri: Тем более, когда меня в нее ставят.

"Звёзды" проявляются http://dic.academic.ru/dic.nsf/ruwiki/283314, они сами выдвигаются на должность "звёзды", иногда их подталкивают к раскрытию своего потенциала коллеги или менеджеры. Хорошо если начальство грамотное и знает своих "звёзд", но ведь так не всегда. Тогда звёзд ищет начальник проекта, korelija в данном случае. "Звёзды" - в данном контексте, это сотрудники у которых есть желание проявить себя, написать сценарий, организовать работу, взять на себя ответственность и более того есть для этого способности, в идеале в сочетании с опытом по успешному выполнению подобных проектов.

Ищите и обрящите. 100 человек, как ни как. :)

:girl_in_love:

Попробуйте обратиться в кейтеринговое агентство. Вам там точно помогут. На сколько мне известно цены на услуги они снизила т.к. массовости в организации праздников не наблюдается.

эххххх меня бы на ваше место
ну действительно первично необходимо понять какую цель преследует руководство, а потом душа начинает творить
те же квесты, конкурсы (опять же зависит от того какой у вас народ), юморинки и т.п.
тут нужно индивидуально подходить к этому творческому процессу

Отож.......організація триває - трішки відійшла від первинної форми проведення - злякались можливих примх природи серед відкритого неба, тому задля перестрахування обрали дещо інший вид відпочинку, а саме екскурсія до Умані з заїздом на комплексний обід і поверненням додому через лісову поляну із пейнтболом,конкурсами шашликом і т.д. (якщо дощ - ліс відмінятиметься - екскурсія пройде під парасольками) В процесі зіткнулась із наступною ситуацією - колектив працівників - молоді люди (переважно хлопці) віком 20-35 років. ДУЖЕ ймовірним буть п'янки. Дорога до Умані не мала і тому хочеться максимально ухилитись від можливих небезпечних ситуацій. Директор надав розпорядження написати наказ про святкування,де вказати, що не варто брати з собою алкоголь, а за порушення та розпивання - "0" премії до кінця року,як захід дисциплінарного стягнення, адже, як пояснив він ,ми відповідальні за організацію, тому маємо право наказувати злісних порушників(які 100% будуть). Допоможіть у вірному формулюванні наказу
Після преамбули :

НАКАЗ №
« Про святкування другої річниці підприємства»
З метою .................................................. ..................-????
Наказую:
Провести ".." __________ 2009 р святкову екскурсію-подорож в Умань на честь свята.
Заборонити приносити із собою, купувати нас час екскурсії алкогольні напої та розпивати їх.
Працівники, у яких перед початком подорожі будуть знайдені алкогольні напої, не братимуть участь у святкуванні.
Працівники ,які будуть помічені у розпиванні спиртних напоїв або будуть знаходитись у стані алкогольного сп’яніння протягом подорожі будуть позбавлені преміальних виплат на період до кінця року, як захід дисциплінарного стягнення.

Контроль за виконанням наказу покласти на.............

Як на мене сформульовано неповно. Невже ніхто так більше не вважає? А з точки зору охорони праці - невже не потрібно ніяких додатків??? Я роблю такий наказ вперше. Підкажіть будь-ласка.

Вы собираетесь шмонать сотрудников перед поездкой?? Супер идея!!!
Вы действительно считаете, что для данной категории сотрудников поездка в Умань -- это щастье??

Завтра добавлю еще ................по проблеме.

Колектив людей дуже різношерстний і підвести їх усіх під одну категорію неможливо. Абсолютно чітко уявляю, що 15% працівників не підтримують таку ідею - бо для них "щастье" - піти у "генделик" та напитись нашої рідної, у зв'язку з чим ймовірніше всього,що вони не поїдуть. Для інших 85% (цифри умовні) - така подорож є можливістю побачити щось, чого вони не бачили (складався список бажаючих - дані звідти)
Підкажіть будь-ласка ЯКИМ ЧИНОМ я, як відповідальна людина за проведення, можу гарантувати людям, що ті 15% (якщо вони все-таки поїдуть, чого заборонити їм не можу) не зіпсують усе свято,не влізуть у якусь халепу (яка може зашкодити їх здоров'ю - саме це цікавить мене найбільше) і потім нам усім не доведеться за це відповідати.
Буду вдячна за коментар Ханифа.

А вы точно собираетесь провести корпоратив, а не образцово-показательный выезд на субботник?

Колектив працівників - молоді люди (переважно хлопці) віком 20-35 років. ДУЖЕ ймовірним буть п'янки.)))

Ужасно, как они могут в 20-35 лет пить по дороге на экскурсию в Умань. :lol:

Тут скорее другой вопрос, как предупредить, что бы они не напились до положения "риз".

Приказ этот может быть действительным, только если это время будет зафиксировано в табеле, как рабочее и соответственно оплачено. Необходимым условием является и указание подобных дисциплинарных мероприятий в статуте, положении о дисциплине или законодательстве (Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни.)

НАКАЗ №
« Про святкування другої річниці підприємства»
З метою дотримання дисципліни та попоредженні небажаної поведінки
Наказую:
1. Провести ".." __________ 2009 р святкування другої річниці підприємства у вигляді екскурсії-подорожі в м.Умань.

2. До працівників, які будуть помічені у стані алкогольного сп’яніння протягом святкування другої річниці підприємства будуть застосовані дісциплінарні заходи у вигляді позбавлення преміальних виплат на період до кінця 2009 року.

3. До працівників, які будуть відсутніми на робочому місці або запізняться без поважних причин на наступний день після святкування другої річниці підприємства будуть застосовані дисциплінарні заходи у вигляді позбавлення преміальних виплат на період до кінця 2009 року.

Контроль за виконанням наказу покласти на начальників відділів.

З наказом ознайомлені:

Возможены и другие варианты:
1) Директор проведет совещание с начальниками отделов и попросит их проследить за дисциплиной.
2) Сделать рассылку по корпоративной почте с ОБРАЩЕНИЕМ к сотрудникам, а не приказом.

Без запугивания :governed2:.

Учитывая, что это все таки праздник:flower2:, так будет более корректно и по человечески.

Можна дізнатись, чому наказ буде недійсним, адже він зобов'язує до дисципліни лише тих працівників ,які погодяться бати участь у святкуванні? Можливо ми не можемо зобов'язати їх до чогось у час їх відпочинку - тоді інша справа, буду вдячна за посилання на нормативнйи акт. Пропозиція з корпоративною поштою цікава, але неможлива - 40% працівників - виробничий відділ - слюсарі та оператори машин, які її не мають. Безумовно керівники відділів можуть прослідкувати ,але якщо покладатись на це - то вони можуть й не побачити чогось ,все ж колектив не маленький, а без такого наказу вийде, що відповідальними потім будуть вони. Щиро заздрю Вам, якщо Ваші працівники у 25-30 років не п'ють - у "нашому селі" це дуже поширене явище. Виїздити ми будемо десь в годині 6.00 ранку, бо далека дорога, тому напитись до-? можливо ,але не просто ,тим паче я проти того,аби в далеку дорогу в автобус сідали п'яні люди - багато хто впевнена засудить за неетичність ,хоча я нічого неетичного тут не бачу.
Можливо я надто молода та недосвідчена, але я не знаю коректних мір боротьби за тверезий відпочинок із людьми (я продовжею мову про отих 15умовних %, не про всіх), для яких такий відпочинок не є авторитетним, а поняття коректність застосовується ними абсолютно в інших ситуаціях.

Послание Ханифы отъезжающим на корпоратив:

Меры безопасности:
1. Назначить ответственными за порядок и трезвость именно тех, кто может употребить, с премией по результатам работы: увольнение или деньги за выполнение ответственой работы.
2. Неадекватный будет отправлен домой на такси немедленно за деньги директора, с компенсацией руководству затраченных средств и нервов.
3. Донести эту мысль до всех "15%" -лично или же через их руководство и проконтролировать её восприятие.Люди должны "проникнутся"

Рекомендации:
1. Корпоратив организовать только в нерабочее время.

Тобто не депреміювати всіх ,а нагородити відповідальних ?-- варіант (спробую обговорити з директором, хоча.....незнаю чи стане хтось ризикувати дружбою із колегами заради винагороди, тим паче коли усі будуть про це знати, хоча ще обов'язково подумаю над цим) !!! Дякую ,але відносно неадекватних - на таксі - Ви знаєте, боюсь усі 85% тоді прагнутимуть до неадекватності....
В будь-якому випадку наказ потрібен для всіх ,хоча б через пункт ознайомити з правилами техніки безпеки, так от - Наскільки він буде правомірним???

Приказ неправомерен: отдыхают люди,как хотят.
-- за свой счет в итоге + компенсация морального ущерба директору за счет сотрудника.

А чим компенсація моральної шкоди відрізняється від депреміювання порушників???? І як потім таку компенсацію застосувати ????Де факт того, що людина знала про те, що пити неможна. А як людину потім зобов'язати заплатити за таксі????? Вирахувати із зарплати,тобто із премії - як на мене це те саме депреміювання -поправте, якщо помиляюсь.
Щодо наказу - ми не відповідаємо за людей, коли організовуємо поїздку? Тобто якщо щось стається (ой..йой....йой....як же не хочеться цього писати) ми ні в чому не винні? І ніхто не повинен попередити про міри безпеки?
Я завжди думала, що організатори відповідальні особи...може не згідно трудового, але цивільного права?????

У Вас вся зарплата-- белая??
Тогда мы идем Вам!!

Так, зарплата біла уся. І Уся бухгалтерія (наскільки таке можливо) теж не заплямована - у з'язку з чим несемо шаленні втрати по відшкодуванню податків.....які держава...Та що я жаліюсь..(((( Зараз не про це.
Так от - Дейс, шановна пані (сподіваюсь не ображу цього загадкового персонажа) Ханифа назвал нас "хворими людьми" ,а тепер Ви від його імені пропонуєте ті ж заходи, за допомогою майже таких же (як на мене навіть жорсткіших - маніпуляція уявною не білою зарплатою) методів. То у чому мій промах?

Ссылка на нормативный акт в предыдущем посте. :read:
Повторяюсь, что если это выходной день, официально отмеченый в табеле, то вы не можете указывать (согласно КЗПП), что сотрудникам делать или нет. Вы отвечаете, только за РАБОЧЕЕ время сотрудников. Это аксиома.

Если вы хотите контролировать проведение общественных мероприятий в НЕ рабочее время, вам необходимо иметь нормативные акты, которые это регулируют. Акты утвержденные директором и профсоюзом.

Все остальные случаи регулируються только "разговором по душам".

Как прошел корпоратив?

Корпоратив запланований на суботу 26.09.2009р. - обов'язково по приїзду поділюсь враженнями,дуже сподіваюсь, що від поїздки ,а не від співробітників...))))

Поскольку корпоратив проводится в нерабочее время, безопасность обеспечивают:
1. во время поездки - водитель автобуса
(проверить наличие документов на право управления автобусом - категория D, наличие лицензии на право осуществления перевозок пассажиров:acute:)
2. во время экскурсии - экскурсовод
(тоже имеющий соответствующую лицензию)
3. во время пикника - сами работники
(провести в пятницу дополнительный инструктаж по ТБ при отдыхе на природе).

А вообще: предупредить всех о достойном поведении (чести компании и т.п.) и учесть "выходки" при дальнейшем развитии (повышении в должности, продвижении, повышении ЗП и т.п.)...

относительно проведения корпоратива на 100 человек. у меня есть опыт в организации подобного. опробовали на клиентах и назвали это "тимбилдинг" (активный корпоративный отдых), корпоратив прошел на ура. есть несколько сценариев, мы использовали квест, а можно ролевую игру по задуманному сюжету, сложные пешие походы, поиск сокровищ, веревочные технологии и многое другое. стоимость такой рабости без учета питания (работало 4 тренера) обошлась порядка 10 тыс грн

Дякую за інформацію відносно тимбилдинга - гарна ідея ,але у нашій місцевості (Хмельницька обл.) значно менший вибір професійних тренерів,які чітко розуміють, що таке тімбілдінг і відрізняють його від п'янки-гулянки, і відповідно коштують набагато дорожче - хоча така форма проведення свята безумовно є виграшною і найбільш цікавою.
А відносно повідомлення anatol_ua - дякую за інструктаж - я запитувала у юриста він відповів приблизно те саме, шкода, що до цього часу ми вже видали той нашумівший наказ. Від якого,чого і варто було чекати, не усі працівники були у захваті, але деякі підтримали. Зауважу, що із 80 бажаючих 4 комірника через нього відмовились від поїздки, але усі виробничі працівники,як записались, так і залишились з бажанням їхати - ніхто більше не відмовився.
Побажайте удачі.

Висновок з проведеного корпоративу:
Свято вдалось!!! Встигли виконати усі заплановані заходи, Умань потішила гарними пейзажами та сонячною погодою, залучені підрядники попались приємні та професійні. А головне - люди сприйняли усе з інтересом, тому активно грались у запропоновані забавки після екскурсії. Дорогою назад навіть лунали фрази(звичайно переважно від жінок) про те, що добре, що попередили про алкоголь - адже не мали ніяких проблем, що типово виникають у нетверезих компаніях. Хоча в той же час дорогою назад ,коли вже перевірити когось було важко - хлопці діставали чарочки та все ж...... хильнули по кілька, але то вже було не смертельно. Наказ (неправомріний) :noh: виявився неприємним моментом у передчутті свята, але приємно потішили його результати. Дякую усім за поради!!!
Якщо хтось надумає їхати в Умань - попередньо детально проконсультуйтесь з приводу передплат - дуже усе складно та не продумано.

:thumbs up::thumbs up::thumbs up: