Наказ на планове скорочення
 

Добрий день шановні кадровики!
Скажіть будь-ласка чи у наказі на планове скорочення повинно бути обгрунтовано зменшення обємів виробництва, припустимо в цифрах чи відсотках чи достатньо і так написати" у зв язку із зменшенням обємів виробництва

Я вважаю, що обгрунтувань щодо кількості чи складу посад, які передбачається скоротити, не потрібно.
А ось провести робочі розрахунки доцільно...

Шановні спеціалісти! Наказ я зробила, виникла інша проблема, у визначений термін я незмогла ознайомити всіх працівників і деяких працівників треба скоротити на день пізніше, тобто потрібно зробити зміни до наказу, чи може бути таке формулювання

"Про внесення змін до
наказу № 29 від 17.11.2008р.

У зв’язку з тим, що не всі працівники котрих ставки підлягають скороченню були повідомлені завчасно про наступне їх вивільнення

Н а к а з у ю:

1. Скоротити наступні посади та виключити їх з 20 січня 2008 року із штатного розпису виробничого та допоміжного персоналу ТзОВ “Прем’єр Груп”:
друкар високого друкування – 1 ставка;
помічник друкаря високого друкування – 1 ставка;
друкар офсетного плоского друкування – 2 ставки;
помічник друкаря офсетного плоского друкування – 1 ставка;
Інспектору з кадрів Притулі Р.М., в порядку встановленому чинним трудовим законодавством, повідомити працівників про скорочення штатних одиниць та наступне їх вивільнення.

А по прізвищах де вказувати , це було обумовлено в протоколі зборів, чи потрібно щераз протокол складати, чи як воно правильно буде виглядати :roll:

Приказы при сокращении
 

Запуталась с датами. У нас перепрофилирование предприятия с последующим сокращением численности работников. Сокращение будет проводиться, например, 1 июня. Сокращаемых работников оповещаем 1 апреля (за 2 месяца). Вопрос, каким числом надо издавать приказ о перепрофилировании предприятии и приказ об изменении штатного расписания?

тоже за 2 месяца. т.к. у многих изменятся условия труда. только наверное даже не совсем за 2 месяца, если вы хотите сократить 1 июня, предупредить 1 апреля, то приказ издавать где-то с 25 по 31 марта и с припиской, что приказ будет введен в действие с 1 июня.
то есть на основании этого приказа у вас и будет проходить сокращение.

Скажите, пожалуйста, а сам приказ на увольнение по ст.40 п1 издается в день увольнения (все приказы я делаю в день увольнения, за редким исключением в другой день)?
Если это так, то как правильно заполняется в форме №4-пн (план) 13 колонка (№, дата наказа о фактическом увольнении работника), как можно знать наперед № приказа?

В форме №4-пн (план) 13 колонка звучит как : "номер і дата наказу про попередження про заплановане вивільнення працівників", а 14 колонка - запланована дата вивільнення

Я смотрела в интернете несколько форм № 4-ПН и у всех в 13 колонке написано "№ та дата наказу про фактичне звільнення працівника", поэтому я и задаю такой вопрос.

Приказ-предупреждение
 

Пожалуйста, приведите пример приказа-предупреждения о запланированном освобождении работника с занимаемой должности по ст. 40 п.1?

Приказ-предупреждение
 

Lia, а почему бы Вам сделать не приказ-предупреждение, а письменное уведомление работников о предстоящем увольнении, исходя из норм ст. 49-2 КЗоТ. Такое уведомление предоставляется/направляется работникам на основании приказа о перепрофилировании предприятия и сокращении штата и имеет такую структуру:

1. Кому адресовано, указать основание - Приказ о перепрофилировании предприятия.
2. Указать, что через 2 месяца после получения уведомления происходит увольнение по п.1 ст. 40 КЗоТ с выплатой сумм, предусмотренных законодательством.
3. Предложение другой работы на предприятии, согласие/несогласие на которую работник подтверждает своей подписью.
4. Подпись работника о том, что он был ознакомлен в уведомлением.