Ну, и кто, по-Вашему, будет делать ту работу, которую работники не делают в силу погодных условий? Другие работники, что ли? Она же прекращена, т.е. ее никто не может делать в силу означенных причин - погодные условия.
Это ли не простой? Т.е. призупинення?:dont know: А что тогда?:th:
Что это - когда работа стоит?
Мне кажется, что иногда люди думают: меня это ни в коем случае не коснется, буду надеяться на авось.

Это как раз таки спор. У каждого свое мнение и если я не права, а Мотя или кто-то еще укажет мне нормы закона, подтверждающие мою неправоту, тогда мы у себя все переделаем. Просто пока я не услышала достаточно веских доводов, что так как мы делаем - нельзя.

Но она не стоит, она делается, но в меньшем объеме, либо меньшим кол-вом людей, но с большей интенсивностью.

Я укажу, НО! После того, как Вы мне, ув. Светлана, укажете нормы законов, подтверждающие Вашу правоту.
Пока Вы мне ничего не предоставили...:dont know:
Где, в каком НПА почитать понятие простоя, например, кроме того, что я Вам привела?
И каким НПА предусмотрена оплата невыхода на работу работников по погодным условиям?
Только не надо говорить опять о выпуске приказа о дополнительном оплачиваемом отпуске, ничем и никем не предусмотренном, а предусмотренном только приказом по предприятию...
Если непогода будет продолжаться месяц? Месяц дадите такого отпуска?

Это как?:reverie:
Если надо, например, уложить 200 метров труб в траншею на морозе 30-тью человеками, а вышло только пять, то эти пять будут жилы рвать, чтобы уложить то, что должны уложить 30 человек?
А где об этом почитать?
Разве можно требовать от человека больше его человеческих сил?
Вы уж палку-то не перегибайте...
П.С А есть у Вас ТБ на предприятии? Или так: авось, порвут жилы и уложат?

Простой может быть даже у одного человека:
Вот расколочу я сейчас компьютер себе об голову, и будет у меня простой)) Неоплачиваемый)))

А за интенсивность вы доплачиваете?
А то одни дома сидят и в ус не дуют, а вторые мало того, что героически добрались на работу, еще и интенсивничать должны за себя и за того парня)

С теми кто не вышел из-за погоды понятно уже:lol:
Дадут денег.
А тем кто жилы рвал что-то перепадет?
В КД прописана какая-нибудь льгота на этот случай?

И как фиксируется сам факт невыхода из-за погоды, что в табеле? Какая процедура оповещения, подтверждающие документы?
У всех работников одинаковая частота невыходов в течении года?
Ваня и Петя не дерутся из-за того, что у Вани в течении года более благоприятная погода для прогулов, нежели у Пети.
И что говорят работники, которые живут через дорогу от завода? И у них в принципе проблем не может быть из-за непогоды.

Не сарказм, мне интересно все.

:dont know:, наверное у меня лыжи уехали :lol:
Сижу - втыкаю в то, что вы написали :reverie:
Т.е., Мотя вам должна указать нормы закона?:roll::swoon:
Нееееее. :no: Покажите лучше Вы нормы закона, на основании которых люди у вас в прогул деньги получают? :lol:
Я очень хорошо помню заяву-наказ. Поэтому, доказывайте вы нам, почему у вас на предприятии всё не как у людей :lol:

:smls10:Я согласна: по Вашей же, Инка, вине, поэтому - неоплачиваемый...
Хотя...если Вы расколотите комп о свою голову, то, скорей всего, Вам - в больничку, головушку проверить...И Будет Вам ЛН из психдиспансера.:lol::scare::joke:
Так что лучше - молотком ударить - голова целее будет!!!;)
О-о-о-оЁ! Это вопрос интересный.:good:
Так мы много до чего дойдем!!!!
Интересно увидеть ответ ув. Светланы.;):handshake:

Мотя, ну давайте тоже одеяло не перетягивать.
Во-первых, ни о каком простое я речь не веду (это была ваша линия доказательств), а говорю о том, что предприятие предоставляет дополнительный день отрыха (а не ОТПУСКА), то есть льготу в соответствие все с теми же ст. 9(1) КЗоТ и 69 ХКУ - или это по вашему не НПА??? Или они не действуют???
Во-вторых, и погодные условия здесь вообще не причем, руководство если хочет, может эти дни предоставлять по любой причине, хоть день рождения пятого сына восьмого зама, хоть день взятия Бастилии, хоть восход Солнца на севере. Упомянутые мной статьи говорят, что так можно. Какие другие законы говорят, что нельзя???
В-третьих, приказ в этом случае обязателен, т.к. определяет расходы за этот период и подтверждает причину отсутствия определенных работников на рабочем месте. Поэтому приказ ДОЛЖЕН быть, как и любой другой приказ об отпусках, командировках, изменении графика и пр.
В-четвертых, да, если предприятие решит месяц работникам дать таких доп.дней - дадим.

:smml2:
А я веду!;)
Именно так тема называется?
Тут мы говорим о простое...
1. Причем тут Ваш дополнительный день отдыха к простою?
2. Этот один день спасет от неблагоприятных погодных условий?
3. Наши строительные предприятия не будут работать еще неделю.
Что делать с Вашим днем отдыха? Куда приткнуть и что делать с остальными днями в к-ве 6 дней?

:smml2:
Светлана, или Вы забываете вопросы и то, что на них отвечаете, или иное...Вернемся?:
А кто с этим спорит?
Но для любого приказа должно быть основание!

И..что там об интенсивности - Вы не ответили...

И тут Остапа понесло:

О чём речь идёт вообще? :?
О доп.дне отдыха? Или же о дне отпуска?
Разные вещи, не находите???
Отдых, те. выходной день, у вас оплачиваемый получается?
А если отпуск, то как тогда с его оплатой? Точнее с нормами по оплате? Ведь сегодня на сегодня отпускные не выплатить никак :dont know::reverie: