приостановка работы предприятия
 

как составить приказ о временной (на один месяц) приостановке работы предприятия???

Девочки, вопрос.

При простое обязаны ли сотрудники ходить на работу. В ПВТР не прописано. В приказе прописано, что должны ходить и должен вестить листок простоев.

Вопрос при каких условиях и есть ли они сотрудники могут быть домы при простое?

Спасибо всем откликнувшимся.

учитывая простой, я бы "выпнул" всех лишних по домам, предварительно взяв заявы за свой счёт - для страховки. Придут опосля целые и невредимые - порвёте.
Ибо бездельничающие сотрудники будут квасить(((

на баше недавно была байка:
рабочее время с 8-00.
приходят водители ... и чётко понимают, что сегодня -- никто никуда не поедет. неважно, кто первый сказал: "Ну что??"
Важно в 10.00 - все они "в дрова"

ЗЫ я -мальчик.))

Спасибо, Мальчик. :kiss::dw:

У меня вопрос.
При нормальной работе цеха люди ходили на работу по непрерывному графику работы. Теперь у нас намечается продолжительный простой. Мои действия: во время простоя оплачивать рабочие часы по прежнему графику работы из расчета 2/3 тар. ставки? А если оговорить в приказе присутствие на работе, то работники должны выходить в ночь на работу :?? Доплаты и надбавки в период простоя отменяются (в т.ч. ночные). Изменить график работы ?? - нужно предупредить за 2 месяца.
Как правильнее поступить...?

- Обязательно 2/3 тар.ставки рабочему, окладу - служащему!!!
- если оговорить, то должны - но другой вопрос а надо ли и захотят ли ( ибо всю ночнь за 2/3 и без ночных, стоит ли издеваться над людьми?)
- Только чистый тариф
- ну в Вашей ситуации Вы успеете предупредить за 2 месяца?

Сокращение и простой
 

Добрый день! Подскажите пожалуйста по такому вопросу: работники столовой были предупреждены о сокращении (срок 21 октября), но столовая передается сейчас в аренду другим людям и возможности оставить работников нет (вакансий нет). Можем ли мы до 21.10. объявить простой и какова эта процедура. Помогите, очень надо!:help:

Можете. Читайте.
Но я бы посоветовал вам ситуацию решить другим путем: при простое вы по любому обязаны им платить 2/3 оклада, работы у вас для них уже не будет, так заплатите вы им эти деньги в качестве выходного пособия и увольте их по соглашению сторон. И им хорошо, и вам ненакладно!

Выходное пособие при прекращении ТД по ст.36, п.1 не предусмотрено.
См.ст.44 КЗоТУ.

Я не говорил, что оно предусмотрено, я говорил "в качестве выходного пособия". Действительно, работодатель не обязан выплачивать выходное пособие. Но никто и не запрещает ему ее выплатить, верно?
Кто запретит ему составить письменное соглашение о расторжении трудового договора, и включить в него такой пункт: "..Работодатель гарантирует Работнику выплату выходного пособия в размере... грн."
По моему это для всех лучше, чем держать людей два месяца на рабочем месте без работы - а при простое они должны находится именно на рабочем месте!