оформление простоя
 

«Об объявлении простоя»

В связи с кризисными событиями в стране, которые негативно повлияли на экономику и финансовое состояние украинского рынка товаров и услуг и как следствие - на финансово-экономическое состояние АО ,,,,,,,,,,,,(другие причины------указываете), невозможностью выполнения работниками своих функциональных обязанностей,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. С 01.12.2008г. осуществлять оплату труда работников ................ за время простоя в соответствии со ст.113 КЗоТ Украины из расчета не ниже от двух третей, установленной работнику оклада в соответствии со штатным расписанием.

2.Отделу кадров ознакомить сотрудников с приказом......

Re: оформление простоя
 

Это действительно нужно?

Допоможіть, будь-ласка.

У ст.113 КЗпП України зазначено:
Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити власника або уповноважений ним орган чи бригадира, майстра, інших посадових осіб.

А от ніде не написано, як фіксувати (до складання акту) з’явлення цього самого простою на всьому підприємстві.
Достатнім буде наявність обґрунтованого акту та видання наказу керівника про перехід всього підприємства до режиму простою?
Чи можна відразу після видання такого наказу застосовувати його на практиці? Чи необхідно обов’язково ознайомити з ним всіх працівників та зібрати підписи? Якщо останнє треба, то за який час? Чи необхідно заздалегідь ознайомлювати персонал?
Нажаль, у КЗпП відповідей не знайшла

Простої роботи або виробництва
 

Уважаемые форумчане!
Прошу совета или поделитесь опытом, пожалуйста...
В компании нужно оптимизировать бюджет и при этом сохранить персонал.
Читала статью опубликованную о «Простої роботи або виробництва» http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1007
Очень хотелось бы данную процедуру применить у себя в компании, но вопрос в следующем:
- можно ли простой объявить более месяца, так сказать 2-3 или только сроком на 1 месяц?
- нужно ли людей оповестить, т.к. большинство из них сидит дома в отпусках или просто на роботе ничего не делают (хочется на случай несчастных случаев себя подстраховать…)?
- как платить деньги – 2/3 от минимальной ЗП или же от ставки сотрудника. К примеру, она составляет 302, 50 грн/месяц (0,5 ставки)?

Очень надеюсь на Ваши отзывы. Заранее благодарю.

Неужели никто не сталкивался на практике с простоем?
Пожалуйста, поделитесь опытом либо своими комментариями.

Re: Простої роботи або виробництва
 

Почитайте лист, що я наводила на форумі з вашого питання:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5613
Чинним законодавством тривалість оплати простою не обмежена. Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Правилами внутрішнього трудового розпорядку визначаються права і обов'язки працівників і адміністрації, визначається час початку і закінчення роботи, зобов'язання адміністрації організувати облік явки на роботі і залишення роботи тощо, так само як і необхідність присутності/відсутності на роботі.

Спасибо, Iren@!
Я внимательно прочла письмо.
У меня вопрос по оплате, можно ли платить 2/3 ставки в случае если у работника ставка составляет 0,5% (302.50 грн/месяц при неполном рабочем дне - 4 часа)?

Я думаю, працівникам, що працюють на умовах неповної зайнятості, під час простою повинні платити 2/3 від їхньої зарплати. Бо це ж не логічно буде - що працівники під час простою будуть отримувати більше, а ніж під час роботи у звичайному режимі. :roll:

Согласна, :redface:
Cпасибо, Вам Iren@, как всегда res

Дякую. :) Нема чого червоніти, бо на практиці рідко хто стикався з цим питанням і в базі законів я знайшла аж 1 лист Мінпраці з роз’ясненнями, на який вам і дала посилання.
Я щойно побачила неточність у своїй попередній відповіді -
Не "від зарплати", а з окладу треба вирахувати вартість 1 години і заплатити 2/3 від кількості годин роботи за графіком. Сподіваюсь, зрозуміло пояснила. :D