Отменять/прерывать отпуск нет оснований.
|
я правильно понимаю... все кто в отпуске, те так и остаются в отпуске, а объявленный простой касается только тех кто не в отпуске?
|
Цитата:
|
спасибо большое
|
Простой
Уважаемые коллеги, ситуация такова, что работа на предприятии будет проводиться половину рабочего месяца(неделя рабочая, неделя выходная), и это будет иметь систематичный характер. Отсюда вопросы:
1. можно ли оформлять такую работу как простой (фактичести так это и есть) 2. как уведомлять сотрудников? (один раз в месяц издавать приказ по пп про простои с...по, или через неделю? ) 3. оплачивает ли центр занятости 1/3 зарплаты сотрудникам за время простоя?(где то читала про это) Спасибо! |
Цитата:
Прочтите эту тему, пожалуйста. Быть может, в ней есть ответы на Ваши вопросы. Цитата:
|
Тему прочла) есть еще такой вопрос: сотрудники на почасовой оплате, получают минималку, для них объявляется простой, но руководство решило в колдоговоре указать, что оплата во время простоя в полном размере. Как она должна тогда начисляться? смогут ли они получать свою мин. зп (4173)? Спасибо.
|
Цитата:
Начисление производится согласно Постановления Кабмина от 08.02.95 № 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" |
Спасибо! т. е. выплачивать минималку во время простоя пп может?
|
Не знаю, я же ваш средний заработок не считал :dont know:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 07:12. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA