Переход на выборную должность
 

Добрый день, подскажите пожалуйста в таком вопросе : я работаю на предприятии и без отрыва от производства еще являюсь председателем профсоюза, теперь хочу уволится и заниматься только профсоюзной работой, по закону за мной должно остатся рабочее место в связи с переходом на выборную должность как правильно это все оформить?

По какому закону? Процитируйте пожалуйста.

Наприклад, працівникові, звільненого у зв'язку з обранням його до складу виборних профспілкових органів, після закінчення строку їйого повноважень надається попередня робота (посада) або за згодою працівника інша рівноцінна робота (посада). Це, зокрема, зазначено у статті 252 КЗпП, Законі України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності".
Порядок звільнення у зв’язку з переходом на виборну посаду

Згідно з пунктом 5 статті 36 КЗпП України трудовий договір припиняється у разі переведення
працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або переходу на виборну
посаду. Однак це ще не є підставою для прийняття на цю посаду працівника за трудовим договором
на невизначений строк, оскільки відповідно до статті 118 КЗпП працівникам, звільненим від роботи
внаслідок обрання їх на виборні посади в державних органах, а також у партійних, профспілкових,
кооперативних та інших громадських організаціях, надається після закінчення їх повноважень за
виборною посадою попередня робота (посада). Оскільки зазвичай на виборні посади працівники
обираються на відповідні строки, рано чи пізно вони мають право вимагати надання попередньої
посади. Таким чином на цю посаду можна прийняти іншого працівника лише за строковим
трудовим договором.

Ув. форвард!
Когда Вы приводите цитату или чье-то высказывание, то, будьте добры - указывайте, что это цитата. А то форумчане могут подумать, что это Ваши собственные мысли.
Т.е., когда Вы цитируете речь Главного специалиста Вышегородской районной государственной администрации Остроколенко Т.В. - то или источник дайте или заберите в теги и скажите - у кого Вы слямзили сие высказывание.
Тем более, что плагиат у нас не приветствуется.

Далее....НЕ СТОИТ сдирать ответы форумчан на других форумах и переносить их на наш. Как Вы сделали это, содрав ответ с Гарячей линии кадровика:
, ничего не изменив даже - содрали ВСЕ, до запятой.
Вы думаете - это нормально?
Какова цель Вашего сдирания?

Я хочу получить ответ ,как мне правильно оформить свое увольнение, вычитал да,на форуме не отрицаю, попросили процитировать , я процитировал. А ответ вразумительный на форуме кто-то может дать?Цель одна правильно уволится с предприятия, чтобы потом можно было вернуться.

Пишете заявление на увольнение - "прошу уволить меня в связи переходом на выборную должность в ...... ", прилагаете к нему копию решения о вашем избрании, получаете запись в трудовую - "звільнено у зв'язку з переходом на виборну посаду в......, п.5 ст.36 КЗпП", и всех делов!

А разве ваш ОК вразумительного ничего не знает?:reverie:
Хотелось бы еще почитать, что говорят те, кто обязан знать ответ на Ваш вопрос.
И еще: а зачем именно Вам знать - как все оформляется? Для этого и существует ОК - чтобы знать как оформлять увольнение.
Пишите заяву - они сами все оформят...:dont know:

Как зачем - он же потом будет права трудящихся защищать!