Собеседование интернет-маркетолога
Ищу менеджера по интернет-маркетингу. Нужен не исполнитель, а человек, который сможет разработать стратегию продвижения компании в интернете. Пусть и с небольшим опытом (от года), но чтобы был потенциал.
Подскажите, пожалуйста, какие вопросы нужно задавать, чтобы понять, что человек способен это делать, а не просто тупо исполнять что скажут. |
А интервьюер что-то понимает в Интернет-маркетинге?
Если нет, то надо разделить по критериям подбора: 1). Сможет ли кандидат эффективно/успешно справиться с поставленными перед вакансией задачами? Тут надо пригласить топ-менеджера, который будет ставить задачи ваканту. 2). Как долго кандидат сможет задачи выполнять эффективно? Тут уже работа HR-а 3) ну и дальше по критериям :) |
Вы же понимаете, что придется продвигать и какие для этого есть ресурсы?
Поставьте перед ним эту задачу и спросите о его шагах. "Есть вот такой продукт, вот такая целевая аудитория, вот такие проблемы. Хотим вот таких и таких результатов" - те вводные данные, которые у вас есть. Дальше спрашиваете, что он собирается делать. Пусть человек сам расскажет, как он будет продвигать ваш продукт. Обращайте внимание на конкретику - инструменты, которые будет использовать, бюджет, каналы распространения. Ну и на общую логику мышления. |
Цитата:
|
Причин несколько. В первую очередь та, что "краткий курс" без практики малоэффективен. Во-вторую - в любом деле есть определённые нюансы, которые неспециалист может не знать
|
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 11:48. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA