Перевод временного работника на постоянную работу
 

Доброго всем времени суток. У меня такая ситуация, помогите правильно все оформить. Мы взяли сторожа временно на период отпусков своих сторожей, но наш сторож который на основном месте решил уволиться. Как правильно мне перевести временного работника на основное место. Мы его брали по договору временно. Через увольнение, перевод или продлить приказом срок действия договора? Помогите, плиз.

Ст. 39 КЗпП "Якщо після закінчення строку ТД трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк".
В трудову книжку Ви ж не вносили відомостей про строковий х-р договору? Тоді хай просто продовжує працювати. Можете видати наказ: Труд. дог. з таким то з такого то числа вважати укладеним на невизначений строк. При цьому в ТК нічого не записуєте.

Татьяна, спасибо огромное за помощь. В трудовую срочный договор я не писала.

Коллеги, подскажите, как правильно оформить ситуацию.
В отделе есть 2 должности маркетолога с одинаковой зарплатой. На одной из них работает постоянная сотрудница (1), на другой – сотрудник (2) по срочному труд. договору на время отпуска основной сотрудницы (3) по уходу за ребенком. Сотрудница (1) увольняется, сотрудница (3) планирует выходить на работу через несколько месяцев. Сотрудник (2) будет пока работать один, никого брать на работу не будем.
Вопрос. Как правильно должна звучать формулировка приказа о том, что сотрудник (2) переводится на бессрочный трудовой договор, т.е. на место освободившееся после увольнения сотрудницы (1)? Это не перевод на другую должность, т.к. ни з/пл, ни название должности не меняется, просто мы хотим сделать его постоянным сотрудником, а не увольнять при возвращении сотрудницы ( 3).
Достаточно ли написать, как писала Татьяна К. "Труд. дог.вважати укладеним на невизначений строк", или как-то все-таки указывать, что это перемещение на вторую из одинаковых должностей?

Оскільки є наказ про те, що людина обіймає посаду тимчасово, на час відсутності конкретного працівника, буде правильним таки перемістити його наказом на вказану посаду на умовах безстрокового ТД.

Как перевести работника из времнной работы на постоянную?
 

Уважаемые коллеги! Поделитесь, как правильно перевести работника из времнной работы на постоянную.
1. Отчет в центр занятости - открыть вакансию, но указать - постоянная и без приема
2. Приказ ??? - какую форму использовать П4? и что не писать же принять, он же уже работал. Может быть приказ - принять на постоянную работу...
3. Был временный трудовой договор? Как быть с ним, он автоматичски становиться бессрочным, может ничего и менять не нужно?

Спасибо

Именно так. Если не уволите после окончания срока, договор становится бессрочным.

а как же быть с центром занятости? и приказом?

Издадите Вы приказ или нет - договор все равно будет бессрочным.
Что Вы собираетесь подавать в центр занятости, если должность не освобождается?

Я все же не поняла, зачем Вам это:
Если все остаются на своих местах, никакие новые должности не появляются...

да, вы правы. В центр занятости не нужен отчет. Я проконсультировалась с ними. Почему запуталась? Когда перевожу сотрудника на другую должность - сдаю им отчет. Вот и решила. что в этом случае нужен отчет. Спасибо Вам за помощь