Вот когда примут - будем подавать иск в Гаагский суд на нашего законодателя
(а также в ООН, Лигу сексуальных реформ и ...) !

А пока... :dont know:

Cейчас--это Ваш выбор!
А далее, буит обязаловка!!! И в Вашем случае--12 часовая!!!!

Нет, на этот раз именно в НАШЕМ !
(По мотивам "Операции "Ы"...):lol:

А можно со ссылкой?
Ну или потом сам найду )

просьба аккуратнее в высказываниях
 

Уважаемые господа HR-овцы,

Огромная просьба воздерживаться в ходе обсуждения различных злободневных вопросов юридического обеспечения вашей профессиональной деятельности от нападок и оскорблений физических или юридических лиц, которые не причинили вам никакого вреда или ущерба.
В частности, некий господин под ником chsm07@mail.ru в этой ветке дискуссии позволил себе ... оскорбительные высказывания в адрес возглавляемого мною профсоюза "Захист праці". Я не намерен цитировать его ..., просто призываю всех участников форума изначально толерантно относиться к тем, о ком не имеешь ни малейшего представления.
...
Уважаемые учасники форума, если кому все же не трудно найти время и серьезно погрузиться в проблему проекта ТК, рекомендую материал, который стал результатом самого серьезного юридического анализа юристов профсоюза "Захист працІ":

http://zahist.wordpress.com/2010/05/...%d0%be-%d0%ba/

А для тех специалистов HR, кто понимает тот очевидный факт, что в эпоху кризиса никто не застрахован от потери работы (даже вы!!! :)) - рекомендую немедленно создавать на ваших предприятиях ячейки профсоюза .... Как вы прекрасно знаете - сотрудника уволить нельзя без разрешения его профкома, а мы своих членов работодателю не сдаем :))))

С уважением, председатель ЦК КМПС "Захист праці"
Олег Верник

Уважаемый Олег Верник !

1. Совершенно непонятна Ваша первая фраза :?
Т.е. так и непонятно, кто от кого должен "воздерживаться"...:dont know:

"Кто на ком стоял ? Потрудитесь изъясняться яснее !"
(Ф. Ф. Преображенский, "Собачье сердце")

2. Нападки на участников форума запрещены Правилами, поэтому я на правах модератора подправил Ваше сообщение.
:governed:

3. Участники форума Вас (а равно и Ваш профсоюз) пока не знают, а участника chsm07@mail.ru знают достаточно давно.
Надеюсь, Вы понимаете, что авторитет второго (на мой взгляд абсолютно заслуженный:good:) значительно выше Вашего:pardon:...
Поэтому, как говаривал А. И. Райкин - "сейчас к людям надо мягше"...

Если уж решились стать участником форума - будьте так любезны, соблюдайте Правила форума и не пытайтесь устанавливать свои; сначала заработайте авторитет на нашем форуме, а потом уже выдвигайте свои требования, рекомендации и т.д. и т.п.

4. Статья же, которую Вы настойчиво предлагаете, честно говоря, не произвела на меня особого впечатления...
Авторы не указаны, аргументация слабовата (как для юристов)...
Да и чего-то нового я лично не увидел (практически всё это мы уже обсуждали - см. ссылку ранее)...
А вот грамматические и орфографические ошибки, к сожалению, заметны...

Со всем возможным уважением,
anatol_ua, Эксперт

Шановний Олег Верник, вимушена Вам повідомити, що навіть не в епоху (тисячоліття) кризи, завжди є можливість втратити роботу. І така можливість у випадку ініціативи роботодавця найчастіше викликана або неналежним виконанням роботи, або порушенням дисциплінарним норм. І те і інше досить значно впливає на решту працівників, які змушені більше працювати, зриваються терміни виконання робіт тощо. З Ваших слів можна зробити висновок, що профспілка створюється для того, щоб не давати звільняти членів профспілки, ні за яких обставин. Тобто профспілка захищає лише профспілку??? А як же інтереси компанії (баланс між інтересами працівників і роботодавців), які захищає HR? Та ні, шановний HR, тепер можна не працювати, головне створити профспілку і вчасно платити за членство :)

PS А ще б Вам би дуже пасувала аватарка з Леніним на броньовичку.
PSS Для запобігання подальшому популізму "Рішення виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) про відмову в наданні згоди на розірвання трудового договору повинно бути обгрунтованим. У разі якщо в рішенні немає обгрунтування відмови в наданні згоди на розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган має право звільнити працівника без згоди виборного органу первинної профспілкової організації(профспілкового представника)." ст. 43 КЗпП

Цитата:

Сообщение от Oleg Vernyk (Сообщение 108339) Огромная просьба воздерживаться в ходе обсуждения различных злободневных вопросов юридического обеспечения вашей профессиональной деятельности от нападок

Уважаемый Олег, спасибо, что откликнулись на важную для нас тему. Приносим извинения за жесткую критику – очень уж больной вопрос для нас.

Мне бы хотелось выйти на конструктивный диалог. Расскажите подробнее о проделанной вашим коллективом работе. Думаю мы все заинтересованы в обоюдном обмене информацией.
Нам как раз не хватает специалиста из вашей области – объясните нам те нюансы, которые будут возникать после принятия нового КЗоТа. Что сейчас происходит с этим законом, каковы ваши прогнозы?

Уважаемый Николай Типатов.
Искренне благодарен вам за ваше сообщение. Ситуация, действительно, выглядит весьма странной. Некий весьма "авторитетный" (словами вашего коллеги anatol_ua) участник этого форума откровенно и цинично сразу в нескольких своих постах оскорбляет мой профсоюз и юристов нашего юрдепартамента, не имея ни малейшего представления ни о нашем профсоюзе, ни о предмете обсудения этой ветки. На мою весьма вежливую попытку обозначить несогласие с данной ситуацией - тот же господин anatol_ua - а) вначале самовольно правит текст моего сообщения б) усиленно делает вид, что в сообщениях "авторитетного" господина он в упор не нашел никаких оскорблений в адрес профсоюза "Захист праці", в) да еще при этом указывает на то, что я тут на форуме новичок и типа должен заслужить некое "уважение", чтобы ко мне прислушивались. Вероятно, уважение у столь "авторитетных" товарищей... А уважаемый модератор форума льет крокодиловы слезы о проблемах корпоративной этики и цитирует мне статью КЗоТа. Вот уж спасибо, кто бы мне, ЮРИСТУ, ее еще процитировал, как не HRовец :))
Поверьте на слово, Николай, я ни в коем случае не стал бы мешать вашему внутреннему "интернет-корпоративчику" и лезть в чужой монастырь со своим уставом. Однако именно откровенные оскорбления одного "авторитетного" господина хорошего вынудили меня появится тут...