И Вам, дорогая Элен, желаю самого наилучшего и наилучших успехов в работе!
Извините, что с Вами не согласна!
С уважением,

Добрый день. У меня такой вопрос:
Сотрудник ездил в командировку в Киев (с Днепропетровска). Командировочные не привез (следовательно они не оплачиваются), но приказ нужен!:dont know:Можно ли командировку не табелировать, а приказ о данной поездке сделать + к этому приказу добавить еще один от директора, что мол так и так отправить в командировку в связи с производственной необходимостью.
P.S. Предприятие работает по сокращенному рабочему графику!!! пару часов один раз в неделю.
Заранее спасибо

Почитайте Инструкцию о командировках:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=154

Направлення працівника підприємства у відрядження здійснюється керівником цього підприємства або його заступником і оформляється наказом (розпорядженням) із зазначенням: пункту призначення, назви підприємства, куди відряджений працівник, строку й мети відрядження.
...
Якщо відсутні відмітки в посвідченні про відрядження, то добові не виплачуються.

Підприємство за наявності підтвердних документів (в оригіналі) відшкодовує фактичні витрати відрядженим працівникам на наймання жилого приміщення з розрахунку вартості одного місця у готельному номері за кожну добу такого проживання з урахуванням побутових послуг, що надаються в готелях (прання, чистка, лагодження та прасування одягу), за користування холодильником, телевізором, телефоном (крім витрат на телефонні переговори) тощо.
...
Витрати на проїзд до місця відрядження і назад відшкодовуються в розмірі вартості проїзду повітряним, залізничним, водним і автомобільним транспортом загального користування (крім таксі) з урахуванням усіх витрат, пов'язаних із придбанням проїзних квитків і користуванням постільними речами в поїздах, та страхових платежів на транспорті.

Т.е. Вам надо издать приказ о командировке, а Вашему работнику нужно компенсировать только проживание и проезд...

""Витрати у зв’язку з відрядженням, що не підтверджені відповідними документами (крім добових витрат), працівникові не відшкодовуються.""

Издаю приказ о командировке, поскольку командировочного нет - не оплачиваю его, а компенсирую только суточные расходы и по табеле командировку не провожу!? Правильно?:redface:

Командировочное удостоверение (как и приказ !) должно быть !!!
В табеле тоже проставляете "К" - командировка.
Иначе это будет прогул...:dont know:

Если в команировочном удостоверении не проставлены печати мест назначения, то суточные не выплачиваются...
Но другие-то расходы Вы оплачиваете (проезд, гостиница и т.п.) !!!

Спасибо!:bow:

Табелирование командировок
 

Здравствуйте, заранее извините за глупый вопрос, но при заполнении табеля рабочего времени возник вопрос, нигде не могу найти на него ответ, возможно мало поискала: когда ставится в таебеле К-командировка в итоговой сумме кол-ва отработанных часов я эти 8 часов тоже включаю , так чтобы у работника получалась 40-часовая рабочая неделя или командировки учитываются как-то отдельно?

за ошибки тоже извините, спешу, унас будет проверка налоговой, так что подтягиваю хвосты

http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1029
посмотрите рисунок 2

читала эту статью не один раз, о том что нужно добавить доп. столбец это я понимаю, но как в часах отражать я не могу понять

ну посмотрите, что там в столбцах написано в качестве наименования? общее кол-во часов - это все часы с командировками, а если в столбце наименование "в том числе командировки" - это только командировки.