Оплата нерабочих дней
 

Уважаемые коллеги, асы в трудовом законодательстве,
очень нуждаюсь в вашей авторитетной помощи!
Вопрос в следующем:
имеет ли право Компания (и не нарушается ли зак-во)оплатить сотрудникам выход в нерабочие дни в размере обычного оклада, а не в двойном размере и не компенсируя отгулом, если основанием является служебка от сотрудников, где четко прописано, что они согласны на такую оплату?

Нет.
Желание сотрудника (а заяву он мог и под давлением написать) не отменяет действие законодательства, как и законы физики впрочем :lol:

Спасибо!
Правда, ответ вообще не порадовал...

А чего же Вы ожидали? Что раз специалисты, так сразу Вам скажем, что КЗоТ нарушать можно? :lol: Нельзя его нарушать... за это проблемы могут быть.
А если Вам и Вашим сотрудникам ну очень надо выйти в субботу (допустим) не проводите этот выход никак и все будут довольны, ну и оплатите им этот день "из кармана", или дайте отгулы потом, когда им надо будет, но не проводите их.

P.S. Я Вам этого всего не говорил:lol::lol::lol:

Каким был бы коментарий , если бы речь шла о ВАШЕЙ зарплате?

О чьей? О моей зарплате?

Спасибо, "из кармана" никак не получится.
У нас с юристом возник спор - он считает, что если не указано, что нельзя, значит можно.
В этой ситуации у нас были только благие намерения - оплатить людям их работу - отгулы им сейчас точно не нужны и так 4х дневка и сокращенный раб день, а двойную оплату запретило самое высшее рук-во, в связи с фин.ситуацией.

Пусть внимательно читает КЗоТ там черным по белому написано, что в случае выхода сотрудника на работу в выходной или нерабочий день - оплата в двойном размере или предоставление отгула.

А карман я имел в виду тот, который карман компании (тумбочка, где обычно деньги лежат).

Юриста надо подтянуть!:read:

Он упирал на то, что там не сказано что-то вроде "и никак иначе" :)