Госслужба...у нас есть увільнений від работы як продолжающий службу по контракту до демобилизации. После 10 лет работы нам положен ежегодный дополнительный отпуск как должностным лицам местного самоуправления, т.е. ему он не положен?

добрый день. а где это можно в законе посмотреть? на семинаре лектор сказала, что во время мобилизации отпуск сотруднику не насчитывается

чи надається додаткова відпустка як учаснику бойових дій? після демобілізації?

Молодец лектор)
Посмотреть можно в статье 9 ЗУ "Об отпусках".

Отпуск мобилизированного-контрактника
 

Добрый день.

Не нашла такой темы, а вопрос возник и необходимы советы.
Ситуация в следующем: во время первой мобилизации в 2014 году был призван работник, по истечению года на предприятие пришла справка о том, что работник переведен на воинскую службу по контракту (ссылка на ст 119 КЗоТ), и на сегодняшний день он находится на службе. Пару раз приходил на предприятие, говорил что в отпуске, но никаких документов не предоставлял, говорил, что ничего нет.
Теперь что касается отпуска, насколько я понимаю, находясь в отпуске от воинской части, он должен был прийти на предприятие и мы тоже должны были предоставить ему отпуск.
Как мне можно узнать сколько дней отпуска за 2 года он использовал, чтобы это отметить в карточке П-2?
Написать запрос в облвоенкомат?

Он и не обязан вам ничего представлять - хотя за ним и сохраняется рабочее место, но в данный момент он освобожден от работы приказом, он у вас не работает, а служит в армии, и вы никак не можете предоставить ему отпуск.
А зачем вам это записывать в П-2? В П-2 вносятся только те отпуска, которые ему предоставляет ваше предприятие:dont know:
Вы же не производите в карточке П-2 работника, который работает у вас по совместительству, запись о предоставлении отпуска, который ему предоставляют на основном месте работы?
Облвоенкомат не занимается учетом отпусков, это функция отдела кадров воинской части, в которой в данный момент служит ваш работник.

ну да все логично
спасибо
а если предположить ситуацию, что он увольняется, должен предоставить информацию из ОК воинской части об использованных отпусках?

Нет, не должен. И вообще информация об отпусках, которые ему предоставлялись (или не предоставлялись) во время службы - вас абсолютно не касается, ни на что не влияет, никак не может быть вами использована и потому вам совершенно не нужна. Ведь независимо от того, давали ему там отпуск или нет, весь срок его службы засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, см.КЗоТ: Все, что он должен - это предоставить после завершения военной службы документ, подтверждающий факт увольнения со службы с указанием даты увольнения.

спасибо за разъяснения

Здравствуйте!
Вопрос, возможно, избитый уже, но хочется уточнить наверняка, поскольку мы с бухгалтером слегка подрались:
У нас товарищ служит по контракту уже третий год. Согласно Закону Украины "Об отпусках" он имеет право на ежегодный отпуск. Я правильно понимаю, что когда он вернется на работу, мы обязаны ему предоставить три отпуска (не подряд, конечно) за три периода, пока он служил по контракту?