Как правильно прописать период отпуска в приказе с праздничным днем
 

Всем добрый день!

Как правильно прописать период отпуска в приказе с ...и по.... ?
Например,март 2019.
Отпуск с 01/03/19 ( 24 кал.дня) . Продлеваем отпуск на один день, т.к.8-е марта.
В приказе:
1.Надати щорічну основну відпустку на 24 календарних дні у період з 01.03.2019 р. по 25.03.2019 р. (Святковий день - 8 березня 2019 року) Стати до роботи 26.03.2019 р.

Или

2.Надати щорічну основну відпустку на 24 календарних дні у період з 01.03.2019 р. по 24.03.2019 р. (Святковий день - 8 березня 2019 року) Стати до роботи 26.03.2019 р.


Какой вариант правильный?

Правильным является вариант 1. Только информация про святковий день и стати до роботи - это из другой оперы (из больничных листов). В приказе на отпуск эти подробности обычно не указываются, праздничный день и выход на работу по окончании отпуска - факты, урегулированные законодательством.

Мы, кстати, давно уже пользуемся 1С и статистическими формами приказов на отпуска (типовая форма П-3). 1С и посчитает правильно, и приказ сформирует))) У Вас на предприятии нет 1С?

Проверка Держпраці
 

Добрый день. Подскажите, пжлст, действует ли на сегодня норма, о которой сказано в Листі від 25.0117 р. № 828\4.3\4.1-ДП-17: "Згідно статті 28 Закону особи, винні в порушенні законодавства про відпустки, несуть відповідальність згідно з законодавством. Абзацом 8 частини 2 статті 265 Кодексу законів про працю України встановлено фінансову відповідальність юридичних та фізичних осіб за порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим — сьомим частини другої статті 265 Кодексу законів про працю України у розмірі 3200 гривень. Цією нормою не передбачена відповідальність за кожного працівника." Т.о. штрафуют - не за каждое выявленное нарушение по каждому работнику, а за нарушение, как действие? и, соответственно, изменен уровень оплаты - 4173,0? Благодарю за ответы.

действует.
Да, минимальная месячная з/п в 2019 году 4173 грн.

ст. 10 Закону про відпустки:
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

Тобто працівник, який відпрацював повних безперервних 6 місяців вже може оформити щорічну відпустку на всі 24 дні?

Да.

заява з електронним підписом
 

Шановні колеги, у компанії (є частиною великої міжнародної) вводиться електронний документообіг. Всі працівники отримуватимуть електронні підписи. Планується, що в системі будуть створюватись заяви на відпустки, вони будть підписані електронним підписом самого працівника та затверджені електронним підписом керівника. Графік відпусток є, повідомлення, що заплановна відпустка починається у наступному місяці, наразі розсилаються електронною поштою. Працівники у відповідь пишуть заяви (поки із звичайним підписом) з конкретними датами відпусток.
Питання, чи будуть вважатись легітимними заяви на відпустки з електронними підписами, роздруковані з системи? Чи потрібно взагалі їх роздруковувати (думаю, що так)?

На обидва запитання відповідь - так.
Це ви можете прочитати в Законі України "Про електронні документи та електронний документообіг":

Andry, дякую за відповідь та наведений закон!

Поділіться, будь ласка, досвідом, працівники отримують електорнні ключі як працівники компанії, чи користуються власними, як фізичні особи?