Ликвидация отдела
Уважаемые коллеги!!! Прошу помощи :bow:
Необходимость возникла ликвидировать отдел, сотрудников перевести в другие отделы. Перешерстила весь поиск, будьте добры, дайте ссылки на полезную инфо либо подскажите. Заранее благодарна. |
Help... :swoon:
|
1. Заяви від працівників з проханням про переведення до інших відділів, накази про переведення.
2. Приймаєте наказом рішення про зміну структури підприємства. 3. Вносите зміни до ШР (приводите його у відповідність до структури). |
Татьяна, спасибо за помощь. (не первую) :girl_in_love:
Только что закончила. Не так страшен чёрт..... :lol: |
:handshake: Дорогу осилит идущий...
|
Ликвидация отдела и создание нового
Помогите пожалуйста в разрешении такой ситуации (я как не специалист сразу прошу прощения за, может быть, глупые вопросы):
Был отдел, начальник которого (женщина, 50 лет) чтобы избежать увольнения, ушла в декрет по уходу за внучкой. В это время произошла реорганизация предприятия и этот отдел ликвидировали, а вместо него создали другой, с новым начальником, все сотрудники старого отдела были за 2 месяца предупреждены о сокращении. Старый начальник не является для ознакомления с сокращением. Вопрос 1: может ли предыдущий начальник иметь какие либо претензии, права и отношение к новому отделу? (не к предприятию в целом, а именно к новому отделу) Вопрос 2: в старом отделе в декрете находилась мать-одиночка, которая хочет выйти, но узнала об реорганзации и написала заявление во вновьсозданный отдел. Какое она отношение имеет к этому новому отделу? имеет ли она право получить работу именно в нем (не вообще на предприятии, а именно в новом отделе) Заранее благодарю! :? |
1. Предыдущий начальник может быть уволен только через 2 месяца после того, как выйдет на работу и ознакомится с приказом о сокращении его должности. При условии, что его невозможно будет перевести на другую должность.
2. Одинокую маму Вы переводить в новый отдел не обязаны, но и уволить ее не можете. Так что, когда она выйдет на работу, вы должны будете обеспечить ей работу на той должности и с той з/п, которая была до декрета. |
Часовой пояс GMT +3, время: 17:32. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA