:reverie: ну, значит...:dont know: отзывайте :lol:

отзыв из отпуска
 

Уважаемые коллеги! Возник седня спор с начальником отдела , помогите найти аргументы (если я конечно прав)) итак: один сотрудник отдела ушел в основной отпуск (не по графику ). В это время другой сотрудник того же отдела ушел на больничный. Начальник отдела требует отозвать из отпуска 1го. (в отделе людей 6 всего). И че, я настаиваю на том, что мы не имеем права в этом случае на отзыв ....но, в КзОТ сказано, что "для відвернення простою"- можно....Как быть? Кто прав? Спасибо. И может у кого есть какой письмо- разъяснение (что б было что вещественное показать начальнику)....

Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки
Щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році.
У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог статті 12 цього Закону.

Ув. rostian, прочтите эту тему - много полезного для себя найдете!;)

тут нет про простои... и нашу ситуацию тоже нет...ууууу

Зато - найдете про отзыв из отпуска.;)

Или еще раз Вам приводить статью КЗоТУ, в которых указаны исключительные случаи, при которых работник отзывается из отпуска?

тут про тот случай, когда ситуация может негативно отразиться на ходе работы предприятия. Простой-один из тех случаев. Конкретное слово не всегда пишется в нпа.

Колего, автора запитання цікавить відкликання з відпустки, а не перенесення її.
Якщо відсутність цього працівника потягне за собою простій підприємства в цілому, або окремих його підрозділів, або окремих агрегатів/механізмів чи категорій працівників, та за умови згоди працівника, маєте право відкликати його з відпустки.

в нашей ситуации речь идет о грузчиках...1 отпустили в отпуск, а другой заболел.Есть еще грузчики, но они не справляются. В этой ситуации так понимаю отзыв возможен?

Да, в этом случае работника можно отозвать из отпуска, но только по его согласию.