Есть как минимум 2 варианта выхода из этой ситуации.
1 - й вариант: Можно конечно всё оставить как есть, т. е. как будто отпуск отгулян полностью, потом возьмет не отгулянные дни, но уже за свой счет (т.к. они ранее уже были оплачены.). На мой взгляд - не очень правильно, почему читай PS. Не дай Бог, что случится, по документам он в отпуске.
2 - й вариант: Он более сложный, но правильный и затрагивает прежде всего бухгалтерию. Сотрудник пишет заявление о досрочном выходе из отпуска, руководитель визирует, бухгалтерия пересчитывает отпускные и удерживает с сотрудника излишне уплаченную сумму.

PS. Сотрудник был отправлен в отпуск и с этим согласился. Решил выйти из отпуска раньше времени - он обязан согласовать это с руководством. (Так же как и руководство обязано будет согласовать отзыв из отпуска сотрудника в случае производственной необходимости.) А вот какое решение (в зависимости от обстоятельств изложенных в заявлении) примет руководство это уже его дело и право и здесь не будет никакого нарушения закона.
Адекватный руководитель не разрешит находиться без своего разрешения в подобном случае на рабочем месте на это есть много причин и вытекающих из этого последствий.

поступили по 2 пункту;))
просто я не могла найти где это нормативно прописывается, что сотрудник может выйти сам из отпуска досрочно.

Правильный, если соответствует законодательству.
Не могли, потому что такого не предусмотрено ЗУ "Об отпусках".

да я знала что не в законе , не в кодексе такого нет) , но думала вдруг есть разьеснение или что-то того))

Что тогда правильно?
А что законодатель должен был предусмотреть все возможные варианты? Где написано о запрете?
А если так сложились обстоятельства у сотрудника? Примеры из опыта: одному из членов семьи не удаётся уйти в отпуск; не дали визу, отпуск сорвался; в семье умер кто либо из родственников, пришлось вернуться с моря.
Если данный товарисч не злоупотребляет, то почему бы и не пойти на встречу:dont know:. Тут основной гемор с бухгалтерией.

Да, должен был предусмотреть все возможные варианты. В международной конвенции об оплачиваемых отпусках я такого права у работников тоже не видела.
Как правило, в законах пишут, что предусмотрено (реже - что запрещено), а если писать все, что запрещено, так фантазии и бумаги не хватит.
А если законодатель не предусмотрел, вы предлагаете закон дописать нам с вами? ;) Тогда, по аналогии нужно было ответить в теме http://forum.hrliga.com/showthread.p...135#post148135 , что "законом не запрещено находиться в отпуске по уходу до 3 лет одновременно маме - за старшим ребенком, а бабушке - за младшим".
Ну если такой ценный работник, что не жалко ради него и закон нарушить, и получить предписание (в худшем случае -штраф заплатить)... то -пожалуйста.
НО. Если вы создаете прецеденты, то будьте готовы, что другие сотрудники будут шантажировать вас этим случаем (а почему ему можно...), и это исключение плавно перейдет в систему...

Вот! Эту статью закона предусмотрительно написали, чтобы наши работодатели не прерывали отпуск своим подчиненных по важному ( как работодателю показалось) делу. Сотрудников, прервавших отпуск по собственной инициативе, гораздо меньше, а точнее очень мало, в отличие от работодателей, желающих тоже самое проделать со своими сотрудниками.
Часто отпуска не хватает и берут ещё за свой счет, а некоторые могут "приболеть" в отпуске :(, дабы продлить удовольствие.
ну я бы переписала закон (дали бы мне волю :D), но только в отношении женщин, родивших сразу двух или (что ещё круче) сразу трёх детей, потому как справиться с ними оооооочень трудно одной.
Никаких предписаний, а тем более штрафов мы не получали.
:dont know:Нарушение чего:?:reverie: какую статью укажут в предписании:?
И тут не согласна;)
Наоборот, почему нельзя войти в положение:dont know:
Ведь и с нами возможны всякие жизненные ситуации, а вот заслужить лояльность персонала, отказывая всем, ссылаясь на что :dont know:, в дальнейшем придётся другим способом, как правило, недешёвым.
Если персонал знает, что такие случаи возможны, но основание для досрочного выхода из отпуска должно быть из разряда очень уважительных причин, то нет ни шантажа, ни прецедента. Отпуск ведь мы прерываем с согласия руководства, а оно, рассмотрев причину, может и отказать. :)

Добрый день, коллеги!
У меня сотрудник отправился в отпуск по учебе. А сейчас нужно его отозвать на пару дней. Подскажите пожалуйста, можно ли его отозвать и как это правильно сделать (из ежегодного отпуска отзыв мне понятен, а что касается отзыва из отпуска по учебе - не сталкивалась никогда ранее...)?

Огрмное спасибо заранее!!! Очень жду ответ!!!

Т.к. отзыв из учебного отпуска не предусмотрен трудовым законодательством, то отзывать Вы работника из этого вида отпуска не имеете права.

Мотя, спасибо огромное! Так приятно, Вы мне впервые ответили без подколов :lol:

Тогда сориентируйте пожалуйста, в каком Законе прописано, что мы не имеем права этого делать? (для руководства на всякий случай готовлю развернутый ответ)...