Тест Кеттелла. Использование на практике
 

Уважаемые коллеги!

Открываую данную тему для того, чтобы:
во-первых - узнать, есть ли среди менеджеров по персоналу (мен-ов по подбору) те, которые использует в повседневной практике личностные опросники, например тест Кеттелла;

во-вторых - если таковые найдуться, то осмелюсь предложить организовать виртуальное профессиональное сообщество в рамках настоящего форума, где мы сможем обмениваться своим опытом, например показывать результаты тестирования кандидатов и высказывать свои экспертные суждения о результатах.

Если такой формат общения будет принят, тогда я надеюсь, что мы сможем подключить к совместному рассмотрению и другие практические тесты.

Итак, первый вопрос к форумчанам - используете ли Вы тест Кеттелла в своей практике? Если нет, то почему и что предпочли ему?

Сразу хочу заметить, что здесь мы обсуждаем отдельную методику, ее возможности, нюансы использования, а не то, как правильно организовать процедуру профотбора в компании.

EvgeNTA, не использую и не знаю, что это такое :)
Дайте какой-нибудь линк почитать :)

В качестве справки.

"Опросник Кеттелла является многомерной методикой, оценивающей свойства нормальной личности, он описывает личностную структуру человека. Наиболее известная методика объективного экспериментального подхода к психологическому исследованию личности, ее экспресс-диагностики. Это стандартизированный опросник, включающий в себя 187 суждений, поделенных на 16 групп — шкал, измеряющих различные полярные свойства личности. Каждая из шкал оценивает отдельную черту личности в стандартных баллах"

"В отличие от многих других теоретиков Кеттелл начал не с клинических наблюдений или интуитивных представлений о природе человека. Наоборот, его подход прочно основан на использовании точных эмпирических методов исследования. Приверженность Кеттелла конструированию научной модели поведения определялась одной ведущей целью: раскрыть (с помощью метода факторного анализа) основные черты личности... Как и Олпорт, Кеттелл различает общие и уникальные черты. Однако он не разделяет точку зрения Олпорта, согласно которой черты в самом деле существуют внутри человека. По Кеттеллу, черты не имеют никакого реального нейрофизиологического статуса, и как таковые могут быть обнаружены лишь при точном измерении наблюдаемого поведения"

"Теория Кеттелла стремится объяснить сложные взаимодействия между системой личности и более объемной социокультурной матрицей функционирующего организма. Он убежден в том, что адекватная теория личности должна учитывать многочисленные черты, составляющие индивидуальность, степень обусловленности этих черт наследственностью и влиянием окружающей среды, а также то, каким образом генетические факторы и факторы окружающей среды взаимодействуют между собой, влияя тем самым на поведение. Он утверждает, что адекватная теория функционирования личности должна непременно строиться на строгих методах исследования и точных измерениях. Его излюбленными методами изучения личности являются мультивариативная статистика и факторный анализ.

Согласно Кеттеллу, личность - это то, что позволяет нам предсказать поведение человека в данной ситуации. Кеттелл признает, как трудно предсказать поведение какого-либо человека в данной ситуации. Чтобы повысить точность предсказания, персонолог должен рассматривать не только те черты, которыми обладает личночсть, но также и не относящиеся к чертам переменные, такие как настроение человека в данный момент и конкретные социальные роли, требуемые ситуацией. Более того, необходимо взвешивать каждую черту с точки зрения ее значимости в рассматриваемой ситуации..."


Рекомендую набрать в поисковике "Кеттелл"...и получим массу вводной информации :idea:

Это что-то типа SHLовского опросника OPQ?
Эти 16 шкал между собой сравниваются?

:) Примерно так. Только я бы скорее сказал, что исторически было бы верным сказать - SHL - что-то типа тестов Кеттелла :wink:

Суть интерпретации действительно заключается в сочетании шкал и их взаимосвязи.

Понятно.
Мы worlwide используем методику Predictive Index.
Это примерно из той же оперы, но там 4 шкалы и быстрее процедура оценки.

Тест Кеттелла. Использование на практике. Тест Айзенка.
 

Я использую тест Айзенка и иногда опросник Пезешкиана.
Сделал собственный компьютерный вариант, выложил на своем сайте (как дополнительный инструмент для HR).
Кеттелла не использовал, но видел у коллег.

Если есть желание поговорить о результатах на этих тестах - готов.
Если хотите посмотреть сам тест, заходите на сайт (ссылка в моих личных данных)


с уважением, Типатов Николай

Тест Кеттелла. Использование на практике
 

Ув. LiNda! Не могли бы Вы поделиться этим тестом с коллегами?

Понятно. Ваша компания использует автоматизированную версию теста? Не знал, что тест используют у нас.

Очень интересно, как тест приобретали? У Вас автономній модуль или отправляете результат на обработку?

Re: Тест Кеттелла. Использование на практике. Тест Айзенка.
 

Лично я их не использую в профотборе. На мой взгляд, именно для задач подбора персонала они мало информативні, и не позволяют делать прогноз успешности кандидата.

Опросник Пезешкиана адекватен при консультационной и терапевтической работе. Диагностика же темперамента оставляет еще много вопросов к личности кандидата.