«Изюминки» колдоговора
Добрый день форумчане! Конец года - время пересмотра Колдоговора. Обращаюсь к Вам с просьбой:"Кто может, напишите какие разделы Колдоговора у Вас востребованы и, что интересного у Вас есть?". Я думаю, стандартное наполнение например, дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, не надо описывать. А вот "изюминками" хотелось бы, чтобы Вы поделились. Очень буду Вам благодарна. Например у нас: 1. Медицинское обслуживание работников. 2. Помощь при погребении родных по крови. 3. Помощь при рождении ребенка. 4. Помощь при бракосочетании и т.д. Всем спасибо, кто заинтересуется этой темой
|
Есть такие изюминки:
- Бесплатная доставка работников на объекты и обратно к месту жительства а/транспортом предприятия - Горячий чай с сахаром и булочкой - бесплатно в холодное время года при работе на открытом воздухе - Ценные подарки при: *бракосочетании *рождении детей *юбилейные дни рождения *проводы на пенсию *уход в армию *подарки к профессиональным праздникам - помощь при погребении, рождении... - ну, про отпуска Вы сказали не писать... Хотя....все же напишу: -оплачиваемый отпуск *при рождении ребенка - отцу *родителям при призыве в армию *родителям на первое сентября *при переезде на новую квартиру *при смерти родственников *при вступлении в брак |
+ материальная помощь на оздоровление , новогодние подарки и билеты на праздничное представление для детей сотрудников...
|
Цитата:
Или...я вопроса опять не поняла?....:dont know::redface::cry: |
Дополнительный 1 оплачиваемый день к отпуску для тех сотрудников, кто беспрерывно проработал на предприятии более 3-х лет
+2 дня - более 5 лет +3 дня - 10 и более лет. |
Цитата:
- более 2 лет - 2 дня - более 4 лет - 4 дня - более 10 лет - 6 дней |
Хочу к вам всем на работу... :cry: У нас всего этого нет, даже подарков детям к Новому году не дают - никто этим заморачиваться по всей видимости не хочет....
|
Сatalina, бедные Ваши детки!!! Новогодние подарки выделяет соцстрах. Ваше предприятие ежемесячно отчисляет финансы в фонд(правда, теперь единный). Почему же Вы не выбираете свои отчисления (для этих целей первоначально и был создан ФСС, чтобы работодатель выделял средства для оздоровления сотрудников, детей, Новогодние подарки детям)? Спасибо за информацию про отпуска, они тоже нужны (не надо только про то, что гарантировано Законодательством). Можно даже самые "бредовые" идеи. Спасибо, очень-очень ждем
|
Цитата:
Цитата:
И никто не заморачивается даже разработкой КД, согл. ЗУ "О КД...." Не выдвигает его....вот отсюда все и проистекает.... Цитата:
Цитата:
|
Спасибо за отличную тему!
У нас фирма только создана, коллектив маленький.Но планирую в скором времени написать кол договор и предоставить шевству на рассмотнение и утверждение! Спасибо за интересные пункты, которые можно внести.:bravo: |
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
|
А-а-а-а..понятно...;)
|
Добрый день, коллеги!
Такой вопрос... помню года 3 -4 назад я встречала тему по использованию оплачеваемого отпуска родителям 1 СЕНТЯБРЯ. Поиск по данной теме не помог :dont know:. Кто встречал или знает эту тему отзовитесь. сотрудники задают вопрос, а я ничего не могу найти и память подвела, в общем в некрасивой ситуации нахожусь:pardon:. Помогите! Спасибо заранее всем, кто откликнется. |
Цитата:
Но это была всего лишь разовая акция, когда сентября 2011 года работодатели по предложению тогдашнего министра образования Табачника, поддержанного тогдашним премьером Азаровым, родителям первоклассников предоставили выходной: http://www.kmu.gov.ua/control/publis...t_id=244493773 |
А скажите, коллеги, нет ли у кого примера Положения о материальной помощи? Я имею в виду такого, где можно зафиксировать суммы мат.помощи от предприятия при смерти, рождении, болезни и прочему, а так же где прописана процедура. Спасибо!
|
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 04:29. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA